As empresas estão a reduzir os requisitos de experiência e habilitações nas contratações, mas pode haver um motivo oculto por trás

Muitas empresas nos EUA têm vindo a eliminar dos anúncios de emprego requisitos de experiência e habilitações. Para algumas, pode ser a estratégia mais recente para poupar dinheiro em custos de mão-de obra, avança o Business Insider.

Segundo os últimos dados disponíveis, de Abril, 30% dos anúncios de emprego na plataforma Indeed incluíam algum nível de experiência prévia — abaixo dos cerca de 40% em 2022. Em Janeiro, 48% dos anúncios tinham um requisito de habilitações, valor abaixo dos 52% em 2019.

Nos últimos anos, muitos empregadores têm lutado para encontrar trabalhadores e, consequentemente foram abrindo o leque de talentos. Algumas empresas começaram a priorizar a contratação com base em competências – em vez de avaliar os trabalhadores com base nas habilitações e experiência -, na esperança de encontrar candidatos talentosos que podem ter ignorado no passado. Essa mudança pode aumentar a competição por alguns empregos, e os candidatos com diplomas universitários, por exemplo, podem ter menos vantagem do que anteriormente. Mas os defensores desta nova abordagem de recrutamento dizem que dar a mais pessoas a possibilidade de conseguir mais empregos é, no geral, positivo.

No entanto, as empresas não estão simplesmente a abandonar os requisitos por motivos altruístas. Face à incerteza económica, algumas estão a tentar cortar custos e esta pode ser uma maneira eficaz de obter “trabalhadores com desconto”, disse ao Business Insider Cory Stahle, economista da Indeed.

Tomando como exemplo uma vaga de emprego que exija dois anos de experiência profissional, Stahle explicou que há dois anos, quando as vagas estavam em níveis recordes, o trabalhador típico com cerca de quatro anos de experiência teria pouco interesse nessa vaga. Havia uma probabilidade razoável de conseguir encontrar outra função que se encaixasse melhor no seu nível de experiência e pagasse mais.

Porém, as coisas mudaram. Embora a taxa de desemprego seja baixa comparativamente com as décadas anteriores, a desaceleração das contratações tornou mais difícil para alguns norte-americanos encontrar trabalho. Em Março, o recrutamento no LinkedIn caiu em comparação com o ano anterior em cada um dos 20 sectores medidos, incluindo serviços financeiros, tecnologia e saúde.

Neste novo cenário de contratação, Stahle afirma que um candidato com quatro anos de experiência profissional pode estar disposto a aceitar uma função mais junior — mesmo que isso signifique um corte salarial. Por outro lado, se o anúncio listar dois anos de experiência como requisito, um candidato mais experiente pode pensar que o empregador está focado em candidatos mais junior e ter menos probabilidade de se candidatar, disse Stahle. Eliminar um requisito de experiência pode convencer esse tipo de candidato a enviar uma candidatura.

«É possível que trabalhadores com mais experiência estejam mais dispostos a aceitar uma posição que exija menos experiência, principalmente se o nível real de experiência não for especificado», sugere Stahle. «Remover esses requisitos pode permitir que os empregadores atraiam um número maior de candidatos de alta qualidade, incluindo aqueles com mais anos de experiência profissional relevante, para empregos com salários a um nível mais junior.»

Eliminar requisitos pode economizar dinheiro a algumas empresas

Há alguns indícios de que as empresas podem já estar a eliminar os requisitos de contratação em parte para cortar custos. Usando dados do Indeed, Stahle analisou os sectores que tiveram as maiores quedas em requisitos de experiência e habilitações em anúncios de emprego entre Abril de 2023 e 2024. E descobriu que os sectores que o fizeram também viram “um arrefecimento na procura” por trabalhadores durante esse período.

Segundo Stahle, empresas em sectores que desaceleraram nas contratações podem estar particularmente motivadas a cortar custos de mão-de-obra — e bem posicionadas para isso. «Com menos oportunidades disponíveis e maior concorrência, os candidatos podem estar dispostos a aceitar uma posição com menor remuneração, mesmo que apenas temporariamente.»

O sector bancário e financeiro, que viu demissões e uma desaceleração nas contratações nos últimos anos, estava entre os sectores com os maiores declínios nos requisitos de habilitações e experiência. De acordo com dados do Indeed, os sectores de marketing e TI também registaram desacelerações nas contratações e diminuição dos requisitos.

Além disso, quando uma empresa elimina os requisitos de habilitações e experiência, os trabalhadores com mais experiência ou formação não são os únicos com maior probabilidade de se candidatar. Isso também pode atrair candidatos capazes com menos habilitações e experiência — e cujas demandas salariais podem ser mais modestas, acrescentou Stahle.

Não está claro qual o impacto do declínio dos requisitos nos custos de mão-de-obra do empregador, mas é um exemplo de como uma mudança no poder do mercado de trabalho dos trabalhadores para os empregadores pode impactar os salários.

Comparando com dois anos antes muitos trabalhadores têm menos poder para mudar de emprego e pedir um aumento, e as pessoas que precisam de trabalho têm menos opções. Essas mudanças estão entre as razões pelas quais o crescimento salarial caiu nos últimos dois anos.

Obviamente, nem todas as empresas o fizeram, mas Stahle acredita que o declínio nos requisitos pode reflectir uma mudança real na forma como muitas empresas vão abordar a contratação nos próximos anos.