Banco Montepio reforça igualdade de género com adesão aos Women’s Empowerment Principles das Nações Unidas

O Banco Montepio aderiu aos Women’s Empowerment Principles (WEPs) das Nações Unidas, no âmbito do seu plano de integração pela diversidade e o respeito pelos Direitos Humanos Universais.

Desde 2020, a Instituição tem vindo a implementar iniciativas promotoras da Igualdade de Género, em concordância com o quinto Objectivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 das Nações Unidas.

«A promoção dos valores de igualdade, diversidade e inclusão são pilares no Banco Montepio, manifestando-se nas suas diversas vertentes onde o género é a mais visível. Esta promoção vai muito para além dos princípios e intenções, sendo posta em prática diariamente, nas políticas, ações e vivencia da organização», afirma Pedro Leitão, CEO do Banco Montepio, acrescentando «É exemplo disso o novo conselho de administração do Banco Montepio que conta com uma presença feminina mais expressiva do que a masculina. São sete mulheres em 12 elementos».

Assim, «aderir aos WEPs significa reforçar o compromisso que o Banco Montepio assumiu em desenvolver acções de promoção de igualdade de género no seio da sua instituição, assumindo compromissos de melhoria contínua em todo e qualquer tema que se relacione com os princípios da igualdade e da não discriminação entre homens e mulheres na actividade profissional, e na conciliação com a vida pessoal e familiar», exclarece.

Os WEPs, instituídos em 2010, representam uma comunidade internacional de cerca de 7000 organizações, entre as quais mais de 30 empresas em Portugal, que se juntam para uma declaração pública de compromisso com a igualdade de género na educação, trabalho, empreendedorismo, cadeia de valor e comunidade, e que usufruem de meios e ferramentas exclusivas de apoio ao cumprimento dos princípios e metas associados.

Este compromisso está alinhado com a Meta Nacional do Banco Montepio para a Igualdade de Género – 40% de mulheres em cargos de decisão até 2030 [Conselho de Administração, Comissão Executiva e Direcções de primeira Linha].

Os sete Princípios WEPs ajudam as empresas a avaliar e a apreciar as suas operações comerciais e actividades correntes, os projectos, as políticas e as parcerias, bem como a identificar áreas de melhoria – como o reforço de mulheres em cargos de liderança estratégica e operacional, diminuindo a disparidade salarial de género, incentivando a licença parental e os cuidados informais junto de ambos os sexos, e contribuindo para a conciliação entre a vida pessoal, profissional e familiar.