Brico Depôt reforça importância da integração no local de trabalho. E criou a “hora silenciosa”

O desenvolvimento das pessoas e a promoção da integração laboral são dois dos pilares de actuação da Brico Depôt e, em Portugal, a empresa estabeleceu uma parceria com a Federação Portuguesa de Autismo e criou a “hora silenciosa” nas suas lojas de Sintra e Loures.

A Brico Depôt Iberia, empresa especializada no sector da decoração, bricolage e materiais de construção, promove a integração de pessoas com diferentes capacidades a partir de diferentes abordagens e, este ano, formou os gestores responsáveis pelos processos de selecção com o objectivo de ajudá-los a compreender e neutralizar possíveis enviesamentos, muitas vezes inconscientes, promovendo assim processos objectivos que encorajam a diversidade e a inclusão nas equipas.

«Para a Brico Depôt, a diversidade e a inclusão são eixos estratégicos da sua actuação, não só porque fazem parte do seu Plano de Diversidade e Inclusão, como também porque são parte integrante da estratégia global da empresa», revelou Joan Carles Fernández, director de Recursos Humanos, Brico Depôt Iberia.

Em Portugal, a Brico Depôt estabeleceu uma parceria com a Federação Portuguesa de Autismo (FPDA) para criar um espaço “Austism-Friendly” nas suas lojas de Sintra e Loures. O objectivo é criar um espaço comercial mais acessível às pessoas com autismo, e suas respectivas famílias, cuidadores, companheiros, bem como a outras pessoas com necessidades semelhantes.

Para isso, foi criado um espaço de tempo designado como “hora silenciosa”, de segunda a sexta-feira, entre as 13h e as 14h. Dessa forma, as lojas da insígnia terão as condições de acessibilidade e as adaptações necessárias para serem utilizadas e desfrutadas da melhor forma possível pelas pessoas com autismo.

Além disso, colabora activamente com associações e organizações locais que promovem a inclusão de pessoas com deficiência no local de trabalho, como a INCORPORA – que lhe permite chegar a mais de 400 entidades sociais em toda a Península Ibérica – ou DISJOB – a principal plataforma de emprego na procura de perfis profissionais com deficiência – para atrair talento e facilitar a integração de pessoas em cada uma das suas lojas, tanto em Espanha como em Portugal.

Esse esforço foi reconhecido recentemente com o selo “Diversity Leading Company”, que distingue as empresas líderes em termos de diversidade, bem como o seu compromisso na implementação de políticas de igualdade, diversidade e inclusão. Esta distinção demonstra o forte compromisso da empresa em contribuir activamente para a diversidade, assegurando um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e justamente representado, tanto nas suas lojas como na sua sede.

«Cada um de nós, na Brico Depôt, está firmemente empenhado em garantir essas políticas, tanto junto dos nossos colaboradores como na formação dos nossos responsáveis pelos processos de selecção, para assegurar um ambiente de trabalho inclusivo, diversificado e com uma representação justa», conclui Joan Carles Fernández.