Na análise aos resultados da 50.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Marques, CEO da Intelcia destaca que «a integração eficaz de inteligência artificial (IA) implica um verdadeiro equilíbrio entre a automação e a valorização das competências humanas, com a garantia de transparência e ética».
«Neste 50.º Barómetro, quase a fechar 2023, a questão da preparação das lideranças para os desafios que se avizinham é mais uma vez colocada. Com alguma preocupação, constatamos que 40% indicam que não e apenas 38% referem que sim, embora a sua maioria necessitará de actualizar as suas competências, o que pode reflectir uma preocupação comum em relação à capacidade de adaptação e visão de longo prazo dos líderes.
É crucial que os líderes invistam no desenvolvimento contínuo das suas competências, se desafiem a actualizar o seu conhecimento e promovam uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento constante.
Sobre a questão dos grandes temas/desafios da Gestão de Pessoas em 2024, sem surpresa, continuam a ser a atracção e retenção de talento (52%), o upskilling e reskilling (42%) e a inteligência artificial (27%).
Considero que o reskilling e upskilling continuam a ser um catalisador para a atracção e retenção de talento, um tema recorrente, abordado inúmeras vezes, mas muito pouco explorado e capitalizado pela maioria das empresas. Por outro lado, a integração eficaz de inteligência artificial (IA) implica um verdadeiro equilíbrio entre a automação e a valorização das competências humanas, com a garantia de transparência e ética. Um posicionamento e comunicação claros sobre o propósito e funcionamento da IA é fundamental para mitigar resistências e potenciar a sua adopção e resultados.
A mesma questão foi colocada de forma global e na perspectiva do CEO, relativa aos três temas mais urgentes/prioritários nas suas empresas. Curiosamente, a produtividade e atracção e retenção de talento estão no top 3 de ambos. No contexto actual, estes dois temas emergem como prioridades estratégicas ligadas. As empresas reconhecem que uma força de trabalho motivada e talentosa é um activo crucial para impulsionar o sucesso organizacional, em que investir em programas de desenvolvimento profissional, oferecer oportunidades de crescimento e criar um ambiente de trabalho inclusivo e inspirador são abordagens eficazes para atrair e reter talentos qualificados e, ao mesmo tempo, estimular a produtividade.»
Este testemunho foi publicado na edição de Dezembro (nº.156) da Human Resources, no âmbito da L edição do seu Barómetro.
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