Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, fez notar que «a XXI Conferência Human Resources foi um sucesso muito grande, pela partilha do que é que as outras empresas estão a fazer para retomar a actividade, o que será o amanhã mas com um imperativo do que é necessário agora».

Nuno Troni  salienta «que as empresas têm uma necessidade absoluta de contratar. Isto é evidente para sectores de tecnologia, engenharia e noutras passa por transformar a própria organização».

Teresa Abecasis, directora de Recursos Humanos da Galp, defende que «é prioritário para as empresas conseguir ter as pessoas alinhadas, a trabalharem conectadas, mas sem se tornarem reféns da tecnologia».

Carla Caracol não tem dúvidas de que o foco prioritário agora deve ser  «a retoma económica», porque «temos empresas em grande dificuldade, o que inclusive impossibilita de tomar outras decisões ao nível da gestão».

Pedro Ribeiro, director de Recursos Humanos do Super Bock Group, considera que «é prioritário para as empresas garantir o regresso à normalidade possível».

Sofia Castro, head of People Strategy da Sonae MC, sublinha que «é prioritário para as empresas conseguir alguma estabilidade na sua forma de funcionamento».

Ana Rita Lopes, directora de Recursos Humanos do Grupo Nabeiro, acredita que «no curto prazo as empresas devem continuam a preservar a segurança dos colaboradores e no médio prazo mostrar aos colaboradores que há um caminho sólido a seguir com projectos desafiantes e estruturantes».

João Pita Negrão, Senior manager da Deloitte, acredita que «a grande prioridade para a maioria das empresas são as pessoas e daí a conclusão que o futuro do trabalho passa pela humanização do trabalho».

Ricardo Parreira, CEO da PHC Software, salienta que «as prioridades das empresas têm de ser rapidamente adaptadas a esta nova realidade, porque as prioridades anteriores mantêm-se: o atrair e reter o melhor talento continua a ser um factor crítico para as empresas».

Na XXI Conferência Human Resources Portugal,  Nuno Troni, director da Randstad Professionals, apresentou os resultados de um estudo que a Randstad fez em 2020 para avaliar como estava a flexibilidade a ser encarada por profissionais e empresas. E revelou que «não existe um só processo de…

Paula Panarra, CEO da Microsoft Portugal, acredita que os principais desafios das empresas «vão passar pela capacidade de reimaginar o futuro tirando o melhor partido daquilo que foi a oportunidade que a aceleração para o digital também trouxe nesta emergência pandémica».

Muito se tem falado nos últimos meses de novas formas de trabalho e de uma realidade laboral mais flexível, persistindo muitas dúvidas sobre o que permite a lei. Assim, perguntámos aos leitores da Human Resources que dúvidas tinham e, na XXI Conferência Human Resources Nuno Ferreira Morgado, partner…