Ana Gama Marques, directora de Pessoas e Organização da MEO, destaca a importância de ultrapassar os receios da incerteza, fazer as coisas acontecer e alinhar o negócio com a estratégia. 

Nuno Costal, Principal director da NTT Data, acredita que «o futuro do trabalho vai ser diferente e a forma como as empresas caminham até lá vai ter de ser diferente, porque não é fácil acompanhar o ritmo da evolução tecnológica».

Júlia Mendes da Costa, senior associate da PLMJ, faz notar que «não se sabe como é que as organizações se vão adaptar a estes temas relacionado com a IA, e de que forma é que vão contribuir para alterar as funções dos colaboradores».

Rita Baptista afirma que «a pandemia obrigou a repensar a forma de trabalhar, mas não se sabe como vai ser o futuro, porque tudo o que está a acontecer hoje está a afectar a cultura das empresas e a forma como as empresas trabalham».

Nelson Pires, director-geral da Jaba Recordati, destaca que «o modo como se trabalha vai mudar todos os dias e  o peso de decidir onde trabalhar, deixou de estar no empregador e está cada vez mais no colaborador»

Filipa Martins, CEO da Edenred, defende que «a coexistência de várias gerações nas organizações será um dos principais desafios das organizações».

Nadim Habib, professor da Nova SBE,  e segundo keynote speaker da na XXIX Conferência Human Resources Portugal, acredita que «o problema não é o futuro do trabalho, mas o o futuro das organizações. É na organização que deve estar o foco e não no trabalho».

Steve Cadigan, Talent hacker & advisor,, e keynote speaker na XXIX Conferência Human Resources Portugal, faz notar que «o futuro do trabalho é imprevisível e terá constantes novos desafios, sendo o maior, a inteligência artificial».

Na XXIX Conferência Human Resources, Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, enquadrou o tema no seu discurso de abertura. «“O futuro do trabalho: tudo o que (não) sabemos”, foi o tema trazido à discussão nesta 29.ª edição da Conferência Human Resources e para discutir sobre ele,…

O encerramento da 29.ª Conferência Human Resources coube a Marco Serrão, Chief People & Spaces Officer da Galp, que acredita que a transformação digital não é apenas uma questão de adoptar novas tecnologias, mas de perceber o seu potencial para melhorar a experiência dos colaboradores.

O último painel da 29.ª Conferência Human Resources juntou Alexandra Brandão (Nova SBE Executive Education), Pedro Sousa (Randstad) e Irene Rua (Doutor Finanças), numa conversa com Pedro Rocha e Silva (LHH/DBM Portugal), sobre desafios e oportunidades do futuro do trabalho.

Na 29.ª Conferência Human Resources, Catarina Fernandes, Area leader de Learning, Development & Inclusion da MC | Sonae, defendeu a importância da aprendizagem contínua para acompanhar as inovações e tendências do mercado.