Embora a estrada à nossa frente seja incerta, é pouco provável que a procura por grandes conferências volte às suas normas anteriores em breve. Os organizadores de eventos, produtores e profissionais de marketing terão de encontrar novas formas de envolver o público.

Mesmo que não estejam a contratar, as empresas devem aproveitar este contexto excepcional para se adiantarem e cuidarem do seu talento, actual e futuro. Quando a normalidade regressar, isso poderá fazer a diferença.

Muitas pessoas não acreditam no significado das cores, no entanto, há estudos que comprovam a influência das cores nos mais variados tipos de ambiente. Saber em que espaço de trabalho devem ser aplicadas cores específicas é de grande importância para manter um ambiente harmonioso dentro da empresa.

O envolvimento profissional está relacionado com a ligação entre os colaboradores com o seu trabalho e com a organização onde se incluem. O futebol tem os seus próprios métodos de gestão de atletas, mas alguns conceitos podem ser levados para dentro das empresas. 

A existência e desenvolvimento da gestão “de baixo para cima” é essencial para potenciar as relações profissionais com os cargos de chefia.

Um estudo da Sage, realizado em Junho, indicava que 47% das PME portuguesas havia perdido mais de metade do seu volume de negócios desde o início desta crise, e que 36% ainda não conseguia estimar um prazo para a recuperação dos seus valores de negócios do pré-pandemia.

Em tempos de incerteza como os que vivemos, objectivos como arranjar um novo emprego, ser promovido ou ter um aumento de salário parecem distantes. Mas não deve deixar de apostar na sua carreira.

Setembro chegou. A reentrada após as férias e, para muitos, o eventual regresso ao local de trabalho, com segurança, em que o minimizar da disseminação da COVID-19 deve permanecer uma prioridade para todos. Portanto, é importante que aprendamos como interagir com os nossos colegas de trabalho.

Este costuma ser um tema polémico, que acarreta muitas dúvidas. Saiba o que partilha e como se posicionar, sem se expor.

Já tentou responder esta pergunta? A verdade é que cada profissional motiva-se de diferentes formas , ou seja, o sucesso profissional é diferente de uns para outros e para o alcançar não basta trabalhar muito e bem. Há muitos outros aspectos a ter em conta.

Quando procuramos saber o que fazer para melhorar a carreira profissional, o primeiro conselho é alargar a rede de contactos, algo que pode "assustar" as pessoas mais tímidas. Mas há "truques" para ajudar a ultrapassar isso.

Quer seja o responsável pelo departamento de recursos humanos de uma grande empresa ou o gestor de uma PME, provavelmente já pensou mais de uma vez sobre como melhor gerir a sua equipa para alcançarem bons resultados e serem produtivos. Com muitas empresas a regressarem ao escritório, preparar as…