Filipa Ribeiro Gonçalves, associada da Dower Law Firm faz uma antevisão das grandes prioridades da legislação laboral para o próximo ano. 

Pedro Amorim, Enterprise Sales director do ManpowerGroup para Portugal e Região Mediterrânea e Leste da Europa, identificou três tendências que vão marcar o mundo do trabalho e da Gestão de Pessoas em 2025.

Opinião de Paulo Teixeira, bastonário da Ordem dos Solicitadores e dos Agentes de Execução

A Michael Page lançou o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão. Conheça as conclusões para a área de Sales & Marketing.

Quer se trate de uma nova tecnologia, uma língua estrangeira ou uma competência avançada, manter-se competitivo significa muitas vezes aprender coisas novas. A Fast Company mostra 11 formas de “hackear” o seu cérebro para chegar lá mais rapidamente.

Os beneficiários do Plano de Recuperação e Resiliência (PRR) receberam 6.050 milhões de euros até dia 18 de Dezembro, mais 45 milhões de euros face à semana anterior, revelou o relatório de monitorização.

Manuel Luiz, Managing director & partner da Boston Consulting Group em Lisboa, identificou três tendências que vão marcar o mundo do trabalho e da Gestão de Pessoas em 2025.

Susana Afonso, sócia de Direito do Trabalho & Fundos de Pensões da CMS Portugal, faz uma antevisão das grandes prioridades da legislação laboral para o próximo ano. 

Artigo de opinião de Martim de Botton, CEO do LACS

A tendência de crescimento no mercado de Information Technology (IT) mantém-se, acentuando-se o desequilíbrio entre a procura e a oferta de perfis. A conclusão é da Michael Page que analisou a evolução das tendências do recrutamento para o próximo ano no mercado português.

É já na próxima semana, dia 28 de Dezembro, que os Anjos, juntamente com as duas bandas sinfónicas da Guarda Nacional Republicana e a Banda Sinfónica da Polícia de Segurança Pública, sobem ao palco da maior sala do País, a MEO Arena. O duo conta ainda com os convidados especiais: Aurea, Diogo…

O estudo anual da Michael Page sobre sobre as principais tendências do mercado de trabalho para o próximo ano revela que o paradigma dos Shared Services Centres (SSC) tem evoluído devido ao sucesso dos actuais players, que assumem maiores responsabilidades técnicas e estratégicas.

No âmbito das várias actividades natalícias para colaboradores e familiares, este ano a Salvador Caetano desenvolveu um filme que teve a participação de sete países africanos e Espanha, além de Portugal. 

Colegas de trabalho engraçados mantêm o trabalho interessante e ajudam a aliviar o ambiente. Todos gostam deles, mas muitas piadas e histórias ridículas podem tornar-se estranhas (ou exageradas quando ultrapassam os limites), alerta o Business Management Daily.

A declaração de IRS que os contribuintes vão entregar no próximo ano já vai ter um campo dedicado às aplicações nos produtos individuais de reforma pan-europeus (PEPP), segundo um diploma publicado em Diário da República.

A exemplo de anos anteriores, face à acentuada redução da procura habitualmente verificada na noite de Natal e no dia de Natal, o Metropolitano de Lisboa encerrará o serviço de exploração às 22h00 de dia 24 de Dezembro e recomeçará a exploração às 08h00 de dia 25 de Dezembro.

A empresa de recrutamento Michael Page lançou o estudo anual sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão.

A equipa da Human Resources deseja-lhe um feliz Natal e que 2025 supere as melhores expectativas. Entretanto a newsletter vai de férias, mas pode continuar a acompanhar-nos no site e redes sociais. Dia 2 de Janeiro estaremos de volta ao ritmo "normal".

Joana Fernandes, Career Country Business leader da Mercer Portugal, identificou três tendências que vão marcar o mundo do trabalho e da Gestão de Pessoas em 2025.

Ser um bom líder, por si só, já é um desafio, mas em tempos stressantes ou de incerteza, é ainda mais assustador. A melhor forma de fazer com que os colaboradores se sintam respeitados e valorizados em momentos de stress é ser mais empático. A Fast Company explica o que isso significa e como…