Ao contrário de muitos sectores de emprego, espera-se que a engenharia veja um excedente de potenciais candidatos nos próximos anos.

A Fundação Calouste Gulbenkian é a responsável pelo projecto Foresight Portugal 2030, um exercício de prospectiva, no qual questões económicas e financeiras, se cruzam com questões demográficas, sociais, tecnológicas, ambientais, geoeconómicas e geopolíticas, desenvolvendo uma reflexão integrada em…

A Adecco compilou uma selecção dos perfis que serão mais procurados em 2022.

A Michael Page apresentou o eBook Talento e Sustentabilidade que mostra que a sustentabilidade se coloca como uma das prioridades das organizações, ganhando uma importância estratégica para o desenvolvimento dos seus negócios. Esta área regista uma tendência significativa de crescimento, com um…

A Adecco compilou uma selecção dos perfis que serão mais procurados em 2022.

A consultora de Recursos Humanos Robert Half divulgou uma lista dos cargos que estão em alta este ano, que a Forbes publicou.

A pandemia veio acelerar muito daquilo que já se previa, a adopção em massa do teletrabalho e a transformação das prioridades dos profissionais. 2021 foi um ano de transição, onde algumas tendências se instalaram e outras desapareceram por completo. Conheça as conclusões do mais recente IDEAS LLYC…

Apesar de muitos acharem que sim, os profissionais de Recursos Humanos não têm uma bola de cristal que os ajude a prever o futuro.

O Rep.Circle – The Reputation Platform, centro de conhecimento para a Reputação Corporativa fundado em 2019 pela Lift Consulting, está a promover um ciclo de debates com vista à co-construção do Corporate Code for Reputation Excellence, um documento orientador com foco na gestão de uma boa reputação…

O impacto da pandemia, combinado com a aceleração da transformação digital, continuará a trazer uma profunda transformação aos mercados de trabalho e à gestão do talento. As alterações demográficas, a necessidade de alcançar a combinação certa de tecnologia e talento, a maior capacidade de escolha…

Para o sector de TI, a pandemia significou um antes e um depois no recrutamento de perfis tecnológicos e digitais, quais os perfis mais procurados, quais as competências que as empresas mais procuram e a modalidade de trabalho remoto.

Os desafios identificados na sequência da pandemia, como a necessidade de actuar ao nível da sustentabilidade e da eficiência energética, ou a adaptação a novos modos de vida, tanto no trabalho como no lazer, levaram o sector da construção a dar um salto exponencial e a transformar-se em definitivo.