Cinco características (essenciais) para conseguir o trabalho que quer

Apesar da crise que se vive devido à COVID-19, muitas empresas continuam a contratar. Tendo em conta a competitividade do mercado é importante destacar-se na entrevista de emprego.

O site Fast company divulgou uma lista com cinco qualidades que as empresas procuram nos colaboradores actualmente e como demonstrá-las quando procura emprego.

1. Confiança
A confiança é imperativa para quem está à procura de emprego. Palavras como criei, construí, alcancei ou liderei, demonstram confiança. Por exemplo, se lhe perguntarem sobre o seu trabalho actual, pode dizer «Liderei uma equipa durante pandemia e criei uma organização ainda mais forte e ágil». Não utilize palavras mais passivas, que sugerem que outras pessoas agiram de alguma maneira e foi o destinatário dessa acção.

2. Entusiasmo
A segunda qualidade mais procurada pelas empresas é o entusiasmo, a melhor forma de o demonstrar é usar expressões positivas. No topo da escala de positividade estão palavras como absolutamente, surpreendente, que mostram uma atitude forte e positiva. No extremo inferior da escala de positividade há palavras negativas como “abominar”, “abandonar”, “abusivo” e “terrível”. Utilize sempre um tom positivo nas entrevistas, os empregadores estão à procura de pessoas positivas.

3. Capacidade de influenciar
Comunicadores fortes e influentes inspiram e convencem outras pessoas. É possível detectar estas pessoas, analisando os pronomes que usam. Quem influencia, quando comunica muda o foco de si para o grupo a que pertence e usa palavras como “nós”, “nossos”. Portanto, se quiser mostrar que tem capacidade de influenciar outras pessoas, não diga “eu fiz isso” ou “eu fiz aquilo”. Diga por exemplo «Como equipa, temos sido incríveis em manter o foco durante a COVID-19».

4. Capacidade de resolver problemas
Qualquer empregador quer colaboradores que possam ajudá-lo a resolver problemas e a promover os seus negócios. Para analisar se os candidatos têm esta característica pode ser feita a pergunta «Já se viu numa situação em que teve que resolver um problema inesperado? O que fez?» Os candidatos devem ter uma resposta pronta para esta pergunta. Quando se prepara para uma entrevista, pense como resolveu um problema inesperado e explique claramente cada etapa do processo. Escreva e aprenda a sua resposta. 

5. Mostrar que gosta da empresa
Outro factor de sucesso para qualquer candidato é a capacidade de mostrar que quer trabalhar para a empresa que está a concorrer. Isto pode ser determinado pela maneira como responde à pergunta «Porque é que quer trabalhar para nós?» Esta é a pergunta (e resposta) mais importante em qualquer entrevista de emprego e precisa ser pensada com antecedência. Às vezes, a resposta a esta pergunta e a resposta para como resolveu um problema inesperado podem ser responsáveis ​​por 100% da decisão de contratação de uma empresa. Para fazer isso, verifique se a sua resposta indica que tem um grande respeito pela empresa a que se está a candidatar, conhece bem os negócios deles e quer dar uma contribuição para empresa em questão.