Cinco formas de conseguir aproveitar ao máximo o seu mentor
O acompanhamento da parte de um/a coach a nível profissional pode ser potenciado da melhor forma. Saiba como fazê-lo.
A revista Inc. sugere cinco formas de aproveitar melhor o potencial do/a seu/sua mentor/a.
Estabeleça objectivos. Defina, após uma sessão de mentoring, uma lista que deverá cumprir para corresponder ao investimento que o/a seu/sua mentor/a faz em si.
Almoce com o/a seu/sua mentor/a. Converse com ele/a num ambiente descontraído, fale dos seus objectivos e dúvidas de carreira e consiga os melhores conselhos.
Estabeleça um código de conduta relativamente ao/à seu/sua mentor/a. Para além das reuniões frequentes, defina qual é a melhor forma de contactá-lo sem que se torne demasiado intrusivo.
Vire a dinâmica de mentoring ao contrário. E porque não servir também de mentor ao seu mentor? Ajude-o em áreas que não domine, como os media digitais ou sobre as novas posturas de quem entra no mercado de trabalho.
Defina a ordem de trabalhos. Para rentabilizar o tempo valioso do/a seu/sua mentor/a, pense nos temas que quer tratar e em preparar-se previamente antes das reuniões.