Competências são o critério chave em Portugal para as decisões de RH
A conclusão é de um estudo realizado pela especialista em Assessment Online cut-e, parceira da Ray Human Capital.
Mais de metade das organizações em Portugal estão a realizar os seus processos de Recrutamento, Selecção e Desenvolvimento com base em avaliações de competências dos candidatos ou colaboradores, segundo um estudo da cut-e, entidade parceira da Ray Human Capital.
O Barómetro demonstra que a maioria das empresas que participaram tende a utilizar o Assessment em fases finais dos seus processos de recrutamento e selecção e não nos estágios iniciais.
Ao garantir um retrato das tendências actuais no País, a pesquisa destacou ainda que as organizações portuguesas tendem a utilizar a avaliação de competências para apoiar o desenvolvimento da carreira de profissionais fora dos níveis de gestão. Mais de metade afirmou concordar com a importância da utilização da avaliação para a retenção a longo prazo e desenvolvimento dos seus colaboradores.
«O nosso Barómetro é publicado a cada dois anos e destaca as tendências e usos de abordagens psicométricas para a selecção e desenvolvimento de colaboradores. Com cerca de 2500 participações por parte de gestores de Recursos Humanos de 15 países, o estudo permite obter uma forte visão da utilização actual da metodologia de Assessment internacionalmente. Estamos muito satisfeitos que o nosso relatório em Portugal tenha em conta os pontos de vista e práticas de cerca de 250 empresas portuguesas e de com essas informações sermos capazes de comparar dados de diferentes países», explica Achim Preuss, fundador e director geral da cut-e.
Sobre os resultados específicos de Portugal, Hugo Bernardes, Talent Cloud director, afirma que «as empresas em Portugal estão cada vez mais conscientes de que o recrutamento tendo em conta as competências (habilidades, traços de personalidade, motivações e conhecimentos) contribui significativamente para prever com precisão o sucesso de um indivíduo numa determinada função. Embora esta abordagem seja cada vez mais comum em multinacionais e nas melhores e maiores empresas portuguesas, há ainda casos onde são utilizadas ferramentas ultrapassadas ou métodos pouco profissionais.»
O Barómetro de Avaliação cut-e 2012/13 demonstra as tendências actuais da avaliação psicométrica. Os dados foram recolhidos em 17 países, reflectindo a maturidade dos mercados, tamanho das empresas e países.
Para obter uma cópia gratuita do Barómetro de Avaliação cut-e registe-se aqui.