David Ferreira, Randstad Portugal. «Há algo muito importante na nossa actividade que nem sempre é percebido: o nosso objectivo é facilitar o emprego»

Ontem, a Randstad apresentou os resultados do seu mais recente estudo, sobre o papel das empresas de Recrutamento na sociedade europeia.  A Human Resources falou com David Ferreira, director de Staffing & Inhouse da Randstad Portugal, para perceber o que motivou este estudo e o que dele se pode retirar.

A análise, realizada em países da região do euro com uma população superior a um milhão de habitantes, pretende estabelecer uma relação entre o sector das empresas de recrutamento e o seu contributo para o avanço dos Objectivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS). O estudo foi realizado pela primeira vez em Espanha, em 2022. Como as correlações realizadas foram feitas para vários países da União Europeia, concluiu-se que poderia ser calculado e aplicado para Portugal. E assim se fez. Para além de promover um debate sobre o papel do emprego na sociedade, o objectivo passa «acima de tudo dar ferramentas e informação útil às organizações, para uma tomada de decisão baseada em dados reais», revela David Ferreira, director de Staffing & Inhouse da Randstad Portugal.

Porquê o foco no papel das empresas de recrutamento na sociedade europeia? E qual a relação com os ODS?

Decidimos focar-nos n ‘ “o papel das empresas de recrutamento na sociedade europeia” para proporcionar uma visão positiva sobre a actividade das empresas do nosso sector na sociedade. Empresas como a Randstad, algumas vezes, são percebidas de forma não muito positiva pela sociedade devido à temporalidade de alguns dos serviços ou alguns dos trabalhos que oferece. No entanto, há algo muito importante que não é percebido correctamente sobre a sua actividade, e que é o objectivo básico da Randstad: facilitar, através da intermediação, o emprego. E, muitas vezes, facilitam o emprego a pessoas que têm maior dificuldade em integrar-se no mercado de trabalho devido à sua qualificação, idade, experiência, etc.

As correlações analisadas neste estudo estão associadas a indicadores relacionados aos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), com o propósito de destacar a relação positiva entre este sector e o desenvolvimento das sociedades. No estudo, é possível observar como os países mais desenvolvidos da Europa são, precisamente, aqueles que têm as maiores taxas de penetração de empresas como a Randstad no mercado de trabalho.

O âmbito é europeu. Por que não mundial?

Decidimos escolher países da Europa em vez de países do mundo por várias razões. Uma delas é porque os países europeus, na sua maioria, apresentam uma maior semelhança comparativa em termos de desenvolvimento da sociedade. Em segundo lugar, porque a Europa é uma associação económica e política à qual Portugal pertence. E, por último, porque em termos estatísticos, obter dados do mesmo órgão estatístico, o Eurostat, facilitava os cálculos para as correlações. Para a realização deste estudo, foram utilizados os dados publicados pela Confederação Mundial do Trabalho neste ano, bem como dados do Eurostat.

Mais concretamente, que variáveis/ dimensões o estudo considera?

A análise desenvolvida no estudo baseia-se na procura de correlações altas entre a taxa de penetração das empresas de recrutamento e uma selecção de indicadores relacionados com os cinco ODS, nos referidos países. Foram identificadas 12 correlações entre estes indicadores e a participação das empresas de recrutamento nos mercados de trabalho europeus, o que evidencia o papel positivo deste sector no progresso social dos países estudados. Alguns destes indicadores são o risco de pobreza no trabalho, população entre os 35 e 44 anos com um nível de educação secundário, superior ou formação profissional, posições de liderança ocupadas por mulheres, taxa de desemprego dos jovens ou o Coeficiente de Gini do rendimento disponível equivalente.

Quais os objectivos que pretendem alcançar com este estudo?
O objectivo principal deste estudo foi entender as correlações existentes entre as empresas deste sector e os ODS das nações unidas e o cenário actual na sociedade europeia, mas não só. É importante desmistificar o papel das empresas de recrutamento nos países desenvolvidos e, através de dados reais, entender que ao final do dia falamos do acesso ao emprego para todos os perfis e segmentos ativos no mercado de trabalho, mesmo para aqueles que à partida podem ter desafios no acesso ao emprego.