Dos perfis mais procurados ao aumento de salários. É isto que se vai destacar no sector da Logística em 2022

Segundo o estudo anual da Michael Page sobre a evolução das principais tendências de recrutamento para o próximo ano para quadros executivos, em empresas de grande dimensão, destaca-se a forte procura de profissionais de Logística e Supply Chain, principalmente em sectores industriais, de Retalho ou de Construção, e a tendência em termos de progressão salarial.

Assiste-se a uma inversão neste mercado, onde a procura destes profissionais é já superior à oferta, em parte devido ao impacto da pandemia no sector, obrigando as empresas a rever todos os processos.

Os perfis mais procurados são essencialmente de middle management, onde se destacam as funções de customer Service, dupervisor de Logística, responsável de Operações ou comprador sénior.

Também as posições de Top Management cresceram em procura, nomeadamente director de Operações, director de Logística, director de Supply Chain e director de Compras.

O estudo revela que de forma semelhante a outros sectores funcionais, a atracção do talento de Logística e Supply Chain exige diferenciação por parte das empresas e aposta numa forte cultura empresarial que contemple um plano de progressão de carreira bem definido e um pacote de fringe benefits diversificado (ginásio, seguro de saúde, fundo de pensões, entre outros), além de considerar a saúde ou a flexibilidade.

Na área de Supply Chain, a função de Supply Chain analyst pode auferir até 25 mil euros e um director de compras até 110 mil euros, enquanto na área de Logística, o plafond de remuneração máximo de 80 mil euros cabe ao cargo de director.