DRHs preferem candidatos com soft skills

Estudo da empresa norte-americana Instructure mostra que directores de Recursos Humanos privilegiam profissionais com habilidades sociais nas novas contratações.

Os gestores de recrutamento valorizam competências como a atitude e a ética de trabalho em detrimento das hard skills, ao considerar novos funcionários para baixos cargos, revelam dados da pesquisa divulgados hoje.

85% dos entrevistados apontam a ética de trabalho como o aspecto mais importante a avaliar, na hora de fazer uma nova contratação. Apenas uma pequena percentagem dos inquiridos considera a sua empresa capaz de ensinar e formar colaboradores na área das soft skills.

Por outro lado, o local de formação escolar do candidato aparenta não ter tanta relevância (79%). Esta desvalorização é explicada pelo facto dos gestores considerarem eficaz a formação dada aos novos empregados já dentro da organização – altura em que as competências técnicas passam a ter tanta importância quanto as sociais.

Este estudo contou com a participação de 750 directores de Recursos Humanos, de empresas norte-americanas, dos vários sectores de actividade.