É recrutador? Estes cinco conselhos vão ajudar a aliviar o stress das entrevistas
Nem sempre o único nervoso é o candidato, muitos recrutadores sentem stress por irem realizar uma entrevista, por ser algo que não executam regularmente ou simplesmente por serem novos na tarefa. O site Monster partilhou cinco dicas para aliviar o stress de conduzir uma entrevista.
1. Entenda o que está à procura
O ideal é elaborar primeiro uma descrição para o cargo e o perfil de candidato pretendido. Depois, use esta informação para escrever perguntas para a entrevista. Outra vantagem de ter o perfil de candidato pretendido é poder consultá-lo ao conduzir a entrevista.
2. Crie perguntas que se apliquem a todos os candidatos
Se está a sentir-se exausto com o processo de entrevistas, então crie um processo de entrevista consistente. Crie uma estrutura na qual use as mesmas perguntas e classificações para todos os candidatos. Pressione os candidatos fazendo perguntas de acompanhamento sobre as respostas pouco claras ou abertas que lhe derem.
3. Antes da entrevista, tire um tempo para libertar o stress
Mesmo para profissionais experientes, as entrevistas podem ser stressantes. Então, antes de cada entrevista, tire um tempo para espairecer a sua mente e acalmar os nervos.
4. Trate os candidatos com gentileza
Concentre-se no candidato e não no seu nervosismo. Assim, tente reduzir o stress do candidato ao conduzir a entrevista. Uma forma de deixar o candidato à vontade é dar-lhe algumas informações, dizer-lhe o que esperar, quanto tempo durará a entrevista, o tipo de perguntas feitas. Procure também o conforto, literalmente. Faça as entrevistas no lugar mais aconchegante do seu escritório.
5. Partilhe abertamente as suas preocupações
Seja directo, mas sem confrontar. Se há algo em relação ao candidato que o deixa desconfortável, deve partilhar essa preocupação. Portanto, seja honesto com os candidatos, evite usar linguagem negativa ou fazer suposições. Essa abordagem pode ajudá-lo a aprender algo novo sobre as habilidades de resolução de problemas do candidato.