El Corte Inglés alcança 40% de mulheres em cargos de decisão e ultrapassa meta de Igualdade de Género
Em 2021, o El Corte Inglés aderiu à Meta Nacional para a Igualdade de Género e assumiu o compromisso de alcançar 40% de mulheres em cargos de decisão até 2030. Agora, seis anos antes da meta, o El Corte Inglés orgulha-se de ter alcançado e ultrapassado este número.
Actualmente, a direcção do El Corte Inglés em Portugal é composta por 55% de mulheres. Mas não é apenas nos cargos de direcção que as mulheres, neste caso 12, estão em igualdade ou maioria. O efectivo do El Corte Inglés é constituído maioritariamente por mulheres, que têm uma representação de 66%.
Nos cargos de chefia, a percentagem, por género, é equilibrada com 50,2% de homens e 49,8% mulheres. No exercício de 2023 foram promovidas 42 pessoas, sendo que 55% destes profissionais são mulheres.
Desde 2022 que o El Corte Inglés é membro do iGen – Fórum das Organizações para a Igualdade e, perante esta integração, assume o compromisso de reforçar e evidenciar a cultura organizacional de responsabilidade social incorporando, nas estratégias e modelos de gestão, os princípios da igualdade entre mulheres e homens no trabalho e no emprego.
Já em 2020 a empresa tinha aderido aos WEP’s (Women’s Empowerment Principles) – Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU.