Elsa Carvalho, WTW- Aumento do salário mínimo: desafios e oportunidades para as empresas
Elsa Carvalho, head of Business Development na WTW, defende que «um ambiente económico em expansão, com aumento da produtividade e rentabilidade das empresas, cria espaço para que o salário mínimo possa ser elevado de forma sustentável».
«O governo português apresentou recentemente a Agenda do Trabalho Digno, uma iniciativa abrangente para melhorar as condições de trabalho e valorizar os trabalhadores.
A Agenda do Trabalho Digno visa (1) uma visão holística – aborda questões como a precariedade laboral, a valorização dos trabalhadores e a conciliação entre vida profissional e pessoal; (2) promover o diálogo social – envolve uma ampla gama de stakeholders, incluindo empregadores, sindicatos e sociedade civil; (3) ter uma abordagem inovadora – propõe medidas avançadas, aproveitando as melhores práticas internacionais e adaptando-as ao contexto português.
No barómetro, parece clara a percepção de que estas alterações visam dar resposta às necessidades das empresas e dos trabalhadores (44% inquiridos). As próximas etapas incluem a implementação efectiva das medidas propostas e o acompanhamento e a avaliação constante dos seus impactos, bem como o fortalecimento do diálogo social com os parceiros. Assim, também como referem os inquiridos (33%), mais do que no papel, deverão ser implementadas e fazer-se uma avaliação do seu impacto face aos objectivos propostos.
Também o aumento do salário mínimo para 1000 euros em 2028 reúne o acordo de metade dos inquiridos. O crescimento do salário mínimo (garantindo um patamar mínimo de rendimento) tem como objectivos reduzir a pobreza, estimular a economia e melhorar a qualidade de vida. Quando comparamos o salário mínimo de Portugal com os dos restantes países da Europa, a diferença é significativa. Essa diferença reflecte os desafios económicos e sociais enfrentados por Portugal, onde o custo de vida pode ser globalmente mais baixo, mas o poder aquisitivo da população também é francamente menor. A comparação com a média europeia evidencia e reforça a necessidade de políticas públicas para elevar o salário mínimo.
É certo que um ambiente económico em expansão, com aumento da produtividade e rentabilidade das empresas, cria espaço para que o salário mínimo possa ser elevado de forma sustentável. Mas se, por um lado, o aumento do salário mínimo pode representar um desafio significativo para as empresas, especialmente as pequenas e médias, enfrentando pressão adicional nos custos de mão-de-obra, por outro lado impulsiona muitas vezes as empresas a adoptarem tecnologias mais avançadas, melhorando a eficiência e produtividade.
Assim, o aumento gradual do salário mínimo deve continuar a equilibrar os benefícios para os trabalhadores e a sustentabilidade das empresas.»
Este testemunho foi publicado na edição de Junho (nº.162) da Human Resources, no âmbito da LIII edição do seu Barómetro.
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