Está a enfrentar situações de “quiet quitting” na sua empresa? Aja já, seguindo estes cinco conselhos

O Quiet Quitting deixou de ser uma tendência do TikTok, para de facto emergir no mundo corporativo. Traduzido à letra significa “demissão silenciosa”, no entanto, este fenómeno corresponde à redução de esforço e à limitação das tarefas profissionais consoante o que está estipulado na descrição de trabalho do colaborador, cingindo-se ao seu horário laboral. A pensar nisto, a Factor H deixa cinco dicas para o ajudar a enfrentar esta situação.

1. Tente entender as razões da pessoa em questão para estar a aderir a este fenómeno. Isto pode exigir uma conversa aberta e honesta com a pessoa, de modo a descobrir as razões que a levam a querer deixar a empresa.

2. Ofereça apoio e meios para ajudar a pessoa a resolver alguma preocupação ou problema que possa ter. Isto pode incluir proporcionar treino adicional, oferecer mentoria ou até mesmo fazer a ligação entre a pessoa e outros recursos ou sistemas de apoio dentro da empresa.

3. Se a pessoa estiver disposta a ficar, tente apresentar um plano para responder às suas preocupações e ajudá-la a sentir-se mais satisfeita no seu trabalho. Isto pode incluir oferecer-lhe novos desafios ou oportunidades para crescer, ou fornecer-lhe apoio ou recursos adicionais para ajudá-la a ter sucesso.

4. Se a pessoa decidir desistir apesar dos seus esforços, tente lidar com a situação de forma profissional e respeitosa. Isto pode envolver ajudar a pessoa quando sair da empresa e fornecer-lhe uma referência ou recomendação positiva para um futuro emprego.

5. Utilize a situação como uma oportunidade para reflectir sobre a cultura e as políticas da empresa, e considerar fazer mudanças ou melhorias para evitar situações semelhantes. Isto pode incluir oferecer mais apoio e recursos aos empregados, melhorar a comunicação e colaboração dentro da equipa, ou criar um ambiente de trabalho mais positivo e envolvente.