Está comprometido com o seu trabalho? Avalie o seu mindset respondendo a quatro perguntas simples (pode descobrir que está no emprego errado)

Demasiado tempo no emprego errado pode danificar a sua vida profissional e a sua carreira, mas o mindset errado também. A Fast Company partilha quatro questões que vão permitir analisar e avaliar o seu nível de comprometimento.

Sente que está a esforçar-se muito na sua actual carreira, mas será que esses sentimentos estão em sintonia com os factos? O que dizem as suas acções aos outros sobre o seu nível de comprometimento com o trabalho?

Pense nisso em termos de grau: está comprometido… ou apenas interessado?

Os dois termos ilustram níveis de envolvimento muito diferentes devido a uma diferença de mindset. Quando estamos interessados em algo, os nossos pensamentos e crenças (mindset) sobre o tema levam-nos a gostar de explorar as oportunidades e ideias associadas a ele.

Porém, quando estamos comprometidos, o nível de interesse é muito maior. Estamos de coração e alma. Os nossos pensamentos e crenças fazem com que queiramos fazer o que for preciso (dentro do razoável, claro) não apenas para alcançar o resultado, mas também para assumir o controlo da jornada.

O mindset é uma escolha – cada um escolhe o que pensa ou acredita, e essas escolhas levam a níveis mais altos ou mais baixos de sentimento (neste caso, interesse versus comprometimento). Quando se está apenas interessado, mas não comprometido, isso fica evidente de maneira subtil. Os seus colegas de trabalho, gestores e/ou subordinados podem sentir que não está a dar tudo de si ou que tem prioridades em conflito.

A autoconsciência é, portanto, vital na escolha de pensamentos/crenças produtivos. Para avaliar o seu nível de comprometimento, coloque-se estas quatro perguntas:

Estou focado nos obstáculos ou nos resultados?

Se se concentrar apenas na sua frustração com as coisas que o impedem de alcançar os resultados desejados, não estará focado nos resultados em si. Até pode estar a tentar encontrar razões pelas quais não há problema em falhar. Esse não é um mindset comprometido. Um profissional comprometido decidiu que alcançará o objectivo final, aconteça o que acontecer. Falhar não é uma opção. Está focado em encontrar maneiras de contornar os obstáculos e não desperdiça energia e tempo com frustrações.

Como me sentiria se não pudesse mais fazer este trabalho?

Não se trata de perder o salário, mas sim a função em si. Ficaria aborrecido ou ansioso, ou como se algo importante estivesse a faltar? Seria indiferente? Ou sentir-se-ia aliviado? Se realmente sentiria falta do trabalho, é provável que esteja comprometido. Mas se não quisesse saber, ou pior, ficasse aliviado com esse cenário, então está, na melhor das hipóteses, apenas interessado ou, provavelmente, nem isso.

Outras actividades impedem-me constantemente de atingir os meus objectivos de trabalho?

Se sente que muitas coisas estão a competir com o seu trabalho e lhe falta tempo ou energia para concluir os seus projectos, está a mostrar o seu verdadeiro mindset, ou seja o seu trabalho não é tão importante como as outras prioridades. Por exemplo, se não dorme o suficiente e não consegue concentrar-se no seu trabalho principal porque fica acordado até tarde a trabalhar num projecto paralelo, está a permitir que este interfira no outro. Essas escolhas reflectem os seus verdadeiros compromissos.

Considero que é responsabilidade de outros motivar-me neste trabalho?

Nem sempre ficará entusiasmado com todos os aspectos de algo, mesmo quando estiver totalmente comprometido com isso. Mas o entusiasmo não é o único tipo de motivação. Às vezes, a disciplina substitui o entusiasmo decrescente. Pode nem sempre estar entusiasmado com todas as tarefas que tem de realizar, mas o comprometimento tem que ver com o longo prazo e com o objectivo final. Se está à espera que o seu chefe ou outra pessoa lhe dê motivos para querer fazer o seu trabalho, é um bom sinal de que está apenas interessado, mas não está realmente comprometido.

Está interessado, mas não comprometido, e agora?

Se as suas respostas indicarem falta de comprometimento, é provável que outras pessoas já tenham reparado nisso. Mas não precisa necessariamente de actualizar o seu currículo ou considerar uma mudança de carreira. Lembre-se: mindset é uma escolha.

Demasiado tempo no emprego errado pode danificar a sua vida profissional e a sua carreira, mas o mindset errado também. Deve a si mesmo e às pessoas à sua volta estar onde realmente se pode comprometer e dedicar 100% ao trabalho. Isso pode exigir que mude de emprego ou carreira, mas pode ser tão simples como mudar os seus pensamentos e crenças.

Se precisar de analisar de forma mais profunda o que está a acontecer, converse com um coach que pode ajudá-lo a entrar no caminho certo. Assumir e honrar o seu verdadeiro eu é o primeiro passo para fazer o que realmente gosta.