Estas são as 10 melhores empresas para trabalhar na Europa
Quando se trata de trabalho, a Europa é reconhecida pela sua abordagem. A Euronews divulgou a lista da Forbes das 100 melhores empresas para trabalhar na Europa em 2024. Veja quais se distinguiram e por que são tão bem avaliadas pelos colaboradores.
Os países europeus estão consistentemente classificados entre os melhores em termos de equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal, foram dos primeiros a experimentar a semana de trabalho de quatro dias e oferecem alguns dos salários médios mais elevados do mundo, juntamente com outros benefícios aos trabalhadores.
A Fortune e a Great Place To Work publicaram a lista “Fortune 100 Best Companies to Work For Europe”, compilada através da análise de mais de 1,3 milhões de respostas a inquéritos de mais de dois milhões de colaboradores em toda a Europa.
As empresas que lideram a lista registaram colaboradores mais motivados para trabalhar e mais confortáveis com a forma de trabalhar da empresa. De acordo o Great Place To Work, o estudo concluiu que, nas empresas mais bem classificadas, quase 90% dos trabalhadores referiram que se empenham mais no seu trabalho, em comparação com apenas 59% dos colaboradores de outras empresas europeias.
Descobriram também que a camaradagem é um factor determinante, sendo os trabalhadores 108% mais propensos a dedicar-se mais se sentirem um sentimento de cooperação com os colegas. Além disso, 86% dos trabalhadores nestes locais de trabalho de topo expressaram planos para permanecer na empresa a longo prazo, em comparação com apenas 60% noutros locais de trabalho, particularmente relevante entre aqueles que sentem que o seu trabalho é significativo e lhes proporciona um sentido de propósito.
Além disso, o relatório concluiu que as taxas de inovação são 66% mais elevadas nas empresas mais bem classificadas e são impulsionadas principalmente pela formação contínua e pelas oportunidades de desenvolvimento disponibilizadas pelas empresas.
As 10 melhores empresas para trabalhar na Europa, de acordo com a Fortune.
O equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal foi também um factor-chave para as classificações mais elevadas das empresas e um dos aspectos mais valoirzados pelos trabalhadores.
Cerca de 85% dos colaboradores que trabalham numa das empresas que integram o ranking foram incentivados a manter um equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, com 92% a reportar que conseguiam tirar folga quando necessário.
A justiça no local de trabalho também desempenhou um papel significativo e contribuiu para classificações mais elevadas de algumas empresas. Os colaboradores destas empresas referiram que as promoções são justas (78%), recebem uma parte justa dos lucros da empresa (70%) e os seus gestores não têm favoritos entre os seus colaboradores (81%).
Este sentido de justiça está também ligado à vontade de os colaboradores adoptarem ferramentas de inteligência artificial (IA) no seu trabalho. Apenas cerca de um em cada três inquiridos (34 por cento) de todo o estudo europeu afirmou estar entusiasmado com a utilização da IA para melhorar o seu trabalho; o relatório concluiu ainda que aqueles que acreditam que as suas empresas são justas têm 29% mais probabilidade de estarem entusiasmados com a utilização de ferramentas de IA.