Este grupo hoteleiro português subiu a remuneração mínima para 1100 euros

O Pestana Hotel Group promoveu um aumento generalizado dos vencimentos, com uma actualização salarial mínima de 5% a todos os colaboradores. Por seu lado, a Remuneração Mínima Pestana, valor base criado pelo grupo para as posições de entrada, terá em 2024 um reforço de cerca de 10%, para 1100 euros, incluído o valor do subsídio de refeição.

Os vencimentos de Março já incluem estas valorizações, que no caso do Remuneração Mínima Pestana significa mais do dobro dos 4,3% de taxa de inflação verificada em 2023 e a continuação da política de posicionamento acima do salário mínimo nacional.

Na Remuneração Mínima Pestana estão incluídos os 900 euros de retribuição recorrente e o valor de subsídio de refeição correspondente a 9,6 euros por dia útil, num total que, mediante os dias de calendário, irá mesmo superar os 1100 euros.

«A melhoria das condições salariais acima do imposto por lei e o acesso a inúmeros benefícios proporcionados pelo Pestana Hotel Group constituem uma forma de agradecimento pelo empenho das equipas, que, num ano de novos recordes na actividade, asseguraram a manutenção de níveis elevados de qualidade no serviço e de satisfação dos clientes», explica José Theotónio, CEO do Pestana Hotel Group.

«Este ano foi ainda definido oferecer a todos os colaboradores, além do seguro de saúde, do apoio psicológico e do acesso às iniciativas da Pestana Academy, um aumento para 50% no desconto em todas as unidades Pestana e Pousadas de Portugal», conclui.