Este programa vai dar mentoria a jovens mulheres profissionais do sector imobiliário
Depois de uma primeira edição realizada em parceria com a Mercer, a WIRE Portugal volta a abrir portas ao futuro do sector imobiliário e da construção com a segunda edição do seu programa de mentoria para jovens mulheres profissionais com o patrocínio da instituição financeira, UCI Portugal.
A primeira edição contou com um grupo de 13 participantes. Este ano, 26 jovens terão a oportunidade de receber acompanhamento personalizado de 26 mentoras, mulheres de referência no sector, que se disponibilizam a partilhar tempo, conhecimento e experiência em oito sessões de mentoria ao longo de um ano.
«Estamos a criar pontes entre grandes profissionais que já marcaram o setor e jovens mulheres que serão, sem dúvida, protagonistas do seu futuro. É este espírito de colaboração, de visibilidade e de generosidade que vai ajudar a construir não apenas um mercado mais robusto, mas também mais feliz», refere Patrícia Barão, da direcção da WIRE.
Este ano, o programa conta com um novo apoio, desta vez da UCI Portugal, instituição financeira especializada na concessão de Crédito à Habitação através de profissionais do sector imobiliário.
«Este ano, o programa conta, mais uma vez, com o apoio da UCI Portugal, instituição financeira especializada na concessão de Crédito à Habitação através Intermediários de Crédito. Para a WIRE, esta parceria representa não só um reforço da sustentabilidade do programa, mas também um alinhamento estratégico com uma entidade que valoriza a proximidade ao mercado e acredita no papel transformador do talento feminino», afirma Greg Delloye, CEO da UCI Portugal.
Para a WIRE, esta iniciativa vai além do crescimento individual das mentees: é também um contributo colectivo para o sector. Num mercado em que as mulheres continuam a estar sub-representadas em cargos de liderança, o programa assume-se como um investimento na visibilidade e no protagonismo feminino. Ao colocar lado a lado profissionais com carreiras consolidadas e jovens mulheres em início de percurso, cria-se um espaço de diálogo intergeracional que fortalece a rede de talento e de solidariedade no imobiliário.
A relevância desta iniciativa é sublinhada pelos números: em Portugal, apenas 30% dos cargos de gestão nas empresas são ocupados por mulheres, percentagem que desce para 27% quando se consideram posições de liderança. Entre funções de topo, como direção geral, a presença feminina não vai além de 17%, e nos conselhos de administração situa-se em apenas 16,4%. No sector imobiliário e de serviços empresariais, a percentagem de mulheres em cargos de gestão ronda os 31%, um valor ainda distante da paridade. Estes dados mostram a necessidade de investir em programas que aumentem a visibilidade e o protagonismo feminino.