Falta de competências chave preocupa CEOs

De acordo com o PwC’s Annual Global CEO Survey, a escassez de qualificações está a levar os líderes a repensar as estratégias de contratação e retenção de talento.

O relatório “People strategy for the digital age” revela que 73% dos 1 300 executivos entrevistados classificam a falta de competências como a maior ameaça ao seu negócio – uma percentagem que sofreu um aumento de 10 pontos percentuais face ao ano passado e que se mantém acima dos 46% há seis anos.

De acordo com este estudo da PwC, a dificuldade em encontrar profissionais qualificados adequados às necessidades das organizações surge do facto de estas estarem a mudar o padrão dos seus quadros. Um terço (33%) dos CEOs relatam que estão a recorrer cada vez mais a colaboradores contingentes e em regime de tempo parcial, outsourcing e contratos de serviços para colmatar lacunas de talentos.

40% dos inquiridos revelam ainda que estão a colaborar com uma vasta gama de organizações externas para satisfazer as necessidades de talentos. No entanto, mais de um quarto dos CEOs dizem que ter acesso a melhores recursos é a principal razão pela qual colaboraram com outras empresas, na partilha de talento.

Segundo esta pesquisa, na hora de contratar, 81% dos CEOs estão à procura de uma gama mais ampla de qualificações do que a que exigiam no passado, para além de 71% procurarem activamente talentos em diferentes áreas geográficas, indústrias e segmentos demográficos.

Outros resultados desta pesquisa:

• 81% dos CEOs afirmam que na organização onde trabalham preparam continuamente os colaboradores com novas competências.
• 75% dos inquiridos acreditam na implementação de estratégias de contratação e formação para integrar o digital em toda a empresa.
• Em termos de diversidade, 85% dos executivos com uma estratégia implementada neste sentido disseram que esta teve um impacto positivo no desempenho dos negócios e 90% que ajudou o negócio a atrair talentos.
• Três em cada 10 CEOs relatam que a organização que lideram não tem uma estratégia Investigação & Desenvolvimento.