Guia para os empregadores. Três acções (básicas) para apoiar as mulheres na promoção do seu progresso profissional

Para esbater a desigualdade de género no local de trabalho, o estudo What Women Want (At Work) do ManpowerGroup partilhou três passos que as empresas devem adoptar para promoverem o bem-estar e o progresso das profissionais em contexto laboral.

São estes:

1. Primeiramente, a estratégia deve passar pelo apoio às mulheres no equilíbrio entre o trabalho e as responsabilidades domésticas, o que pode ser conseguido, por exemplo, com a adopção de horários de trabalho flexíveis.

2. Como segundo ponto, deve privilegiar-se o desempenho, independentemente da presença física no escritório, mas também contribuir para a progressão das mulheres para funções de liderança, apostando em funções de alto crescimento e oferecendo apoio à progressão na carreira.

3. Como último passos sugere-se a criação de uma cultura inclusiva, bem como o assumir de responsabilidade, por parte das lideranças, sobre paridade de género, fazendo com que a mudança comece no topo.