Há cada vez mais anúncios de “emprego fantasma”. Sabe identificá-los?

As pessoas estão a candidatar-se a mais vagas do que nunca, mas a receber menos respostas. Quando não há resposta, é fácil sentir-se derrotado. Pode até começar a suspeitar que a vaga nunca existiu e, em alguns casos, isso é verdade, revela a Fast Company.

Numa nova sondagem do LinkedIn, quase metade dos candidatos afirmou que não receber resposta quando se candidata a uma vaga é um dos principais pontos problemáticos da procura, e a maioria afirmou que o processo de candidatura parece confuso.

Mais de metade dos candidatos referiram ter recebido resposta de menos de 5% das vagas a que se candidataram, e 69% afirmou que o processo carece de transparência. Não é surpresa, portanto, que a maioria dos candidatos se esteja a sentir estagnada. Quando as respostas são raras, os candidatos questionam cada vez mais se as vagas a que se candidatam são reais.

É aqui que entra o termo “empregos fantasma” (ghost jobs, no original). Esta expressão tem vindo a ganhar destaque nos últimos anos, e também se assiste a um aumento das menções a “ghosting” no LinkedIn.

Os empregos fantasma são anúncios de emprego que algumas empresas publicam sem intenção de contratar. E para mais de um terço dos candidatos são um grande problema. Embora os empregos fantasmas sejam essencialmente anúncios de emprego falsos, os candidatos afirmam que o número de empregos fantasmas está a crescer porque não recebem resposta das empresas a que se estão a candidatar. Na realidade, não é assim tão simples, e parte do que impulsiona esta percepção é o silêncio. Quando os candidatos se candidatam e nunca recebem resposta, é fácil presumir que se candidataram a um emprego fantasma.

No mercado competitivo de hoje, é mais difícil do que nunca distinguir o que é real, o que está activo e onde o tempo é melhor aproveitado. Mas existem formas de decifrar se um emprego é real e aumentar as suas hipóteses de conseguir a vaga certa. Rohan Rajiv, Product manager no LinkedIn, partilha dicas úteis.

1. Candidate-se com mais confiança
Primeiro, certifique-se de que está a fazer a devida diligência ao analisar uma vaga. Cuidado com anúncios de emprego que pareçam demasiado bons para ser verdade, mensagens de texto a oferecer entrevistas de emprego ou anúncios que exijam pagamento adiantado.

Estes são indícios de que a vaga pode não ser o que parece. No LinkedIn, foram adicionados recentemente novos insights de contratação que oferecem detalhes sobre os anúncios de emprego, como o tempo médio de resposta de uma empresa e se a vaga é verificada, para que se possa candidatar sabendo que as informações sobre a empresa ou o anunciante da vaga foram confirmadas.

2. Construa uma rede de confiança
Uma forma eficaz de evitar o silêncio na procura de emprego é aproveitar as indicações e recomendações da sua rede. Quando alguém da sua rede o indica para uma vaga, isso pode elevar a sua candidatura.

Numa sondagem aos utilizadores do LinkedIn realizada em Março, 93% dos recrutadores afirmaram que as referências são importantes porque são acompanhadas por uma recomendação fiável. Se tem um contacto de primeiro ou segundo grau numa empresa na qual está interessado, não hesite em perguntar se o podem indicar para uma vaga em aberto.

3. Partilhe o que está à procura
Também pode tentar partilhar proactivamente o tipo de oportunidade para a qual está disponível. Quase um terço dos profissionais referiu que publicar na sua rede sobre o que procuram numa nova função foi útil para fazer novas ligações ou receber apresentações.

Os trabalhos fantasmas dificultam o processo, mas existem formas de proteger o seu tempo e concentrar-se no que é real.