Há uma coisa da qual os profissionais não estão dispostos a abdicar para ter uma semana de trabalho de quatro dias (e não é aumento de salário)

Três quartos dos profissionais (71%) estão dispostos a abrir mão das relações com os colegas no local de trabalho, em favor de uma semana de trabalho de quatro dias. As conclusões são de um estudo da Robert Walters que inquiriu mais de 3000 profissionais de diversos países da Europa, incluindo Portugal.

Embora os profissionais estejam dispostos a abdicar do lado social da sua vida profissional, apenas 13% estão dispostos a renunciar a regimes de trabalho híbridos e apenas 7% sacrificariam as oportunidades de formação a favor de menos dias de trabalho.

De acordo com o estudo da Robert Walters, 91% dos profissionais gostariam que o seu empregador implementasse uma semana de quatro dias. De facto, a semana de quatro dias agora lidera a pesquisa sobre as vantagens mais desejadas pelos trabalhadores quando se candidatam a um emprego, com 49% a afirmar que isso os atrairia mais numa descrição de emprego, seguido da possibilidade de trabalhar de qualquer lugar (35%).

O mesmo estudo mostra que apenas 15% dos profissionais afirmaram que aceitariam um aumento salarial de 10% a 15% em relação à opção de uma semana de quatro dias.

E regalias como almoço ou pequeno-almoço gratuito são menos atraentes, diante de menos dias de trabalho, com apenas 1% dos inquiridos a afirmar que optaria por isso, em vez de uma semana de trabalho de quatro dias.