Há uma função na área Comercial e de Marketing que pode pagar quase 8 mil euros mês

O estudo anual da Michael Page analisa a evolução das principais tendências de recrutamento para este ano, para quadros executivos, em empresas de grande dimensão.

O estudo indica que o recrutamento nas áreas Comerciais tem evoluído, passando de perfis centrados em competências tradicionais de vendas para perfis mais completos, que combinam competências técnicas, digitais e analíticas e elevada capacidade de adaptação a um mercado cada vez mais competitivo e volátil. A globalização dos mercados exige profissionais aptos a atuar em contextos internacionais, enquanto a digitalização acelerada redefine os canais de venda e o relacionamento com os clientes, exigindo rápida adaptação das empresas e profissionais.

Nas funções de marketing e comunicação generalistas, um director de Marketing pode auferir até 85 mil euros e um director de Comunicação 72 mil euros, enquanto nas funções ligadas ao marketing digital, o head of Digital pode auferir até 80 mil euros. No Digital, o plafond máximo é de 110 mil euros para a função de director de e-Commerce.

O sector enfrenta desafios significativos, destacando-se a escassez de talento qualificado, especialmente em perfis que integrem experiência em vendas consultivas, competências digitais e soft skills ajustadas a processos complexos.

Para atrair e fidelizar profissionais, as organizações devem reforçar a sua proposta de valor, investindo em cultura organizacional, planos de carreira claros e ambientes de trabalho que valorizem desenvolvimento pessoal e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Os candidatos valorizam cada vez mais factores que vão além do salário. A flexibilidade, incluindo horários flexíveis e regimes híbridos ou remotos, assume crescente relevância, particularmente entre as gerações mais jovens. A cultura organizacional e o desenvolvimento de carreira continuam determinantes, com profissionais à procura de ambientes colaborativos e inclusivos, oportunidades de progressão e desafios que permitam evolução para posições de liderança.

No Marketing, a integração da inteligência artificial (IA) obriga a uma atualização contínua das competências técnicas, compreensão dos dados e algoritmos subjacentes e utilização ética e transparente da tecnologia, exigindo profissionais capazes de integrar marketing tradicional e novas tecnologias de forma estratégica. Mais de 80% dos profissionais afirmam utilizar a GenAI na sua função actual, para personalizar campanhas, identificar clientes e aumentar o impacto das vendas.

Organizações que alinhem salários competitivos, flexibilidade, cultura forte e desenvolvimento de carreira estarão mais bem posicionadas para captar talento e garantir crescimento sustentável, a par com vantagem competitiva.