Inês Vasconcelos, LTPlabs: «Estamos na vanguarda da aplicação de IA ao mundo dos negócios»
O crescimento acelerado levou a LTPlabs a mudar de estratégia de atracção de talento. Assim nasceu o Shapers, o programa de recrutamento e integração que pretende reflectir a identidade e cultura da empresa portuguesa de consultoria de IA, conta Inês Vasconcelos, directora de Recursos Humanos da LTPlabs.
Por Tânia Reis
A primeira edição começa já este mês, mas haverá nova edição em Fevereiro de 2026. O objectivo é chegar ao fim do próximo ano com uma centena de novos colaboradores. Procuram estudantes de mestrado em fase final, recém-graduados ou profissionais em início de carreira, mas sobretudo pessoas curiosas, com vontade de crescer e de se desafiar em projectos reais.
Em que consiste o Shapers?
O Shapers é o programa de recrutamento e integração da LTPlabs. Em essência, é a forma como estruturamos e comunicamos a nossa proposta de valor para candidatos e futuros LTPeers. O programa combina formações, experiências práticas em equipas multidisciplinares e uma forte componente social, e cultural, reforçada pela criação de dinâmicas de equipa pela entrada em grupo, que reflecte a identidade única da LTP.
Por que sentiram a necessidade de desenvolver e implementar esse programa?
A LTPlabs encontra-se numa fase de crescimento acelerado, com o objectivo de duplicar a equipa até 2026 através da contratação de mais 100 pessoas. Percebemos que a abordagem mais orgânica que seguíamos até então já não seria suficiente para este desafio. Precisamos de chegar a mais pessoas, reforçar a notoriedade da nossa marca e o Shapers é um dos principais veículos para alcançar esse objectivo.
A quem se destina?
Temos dois grandes públicos-alvo: estudantes de mestrado, que pretendem desenvolver a sua dissertação em contexto empresarial, e recém-graduados ou profissionais em início de carreira, que procuram desafios ligados à aplicação da Inteligência Artificial no mundo dos negócios.
Que vantagens traz esta ligação à academia?
A LTPlabs nasceu da academia como uma spin-off da Universidade do Porto. Este nosso ADN deu-nos uma forma de trabalhar extremamente rigorosa, orientada a resultados e com forte foco na inovação, vantagens que moldam o nosso posicionamento e a forma como acrescentamos valor aos clientes.
Que resultados esperam alcançar?
De forma quantitativa, esperamos contratar mais 100 pessoas até ao final de 2026, sendo que 30 delas deverão integrar a equipa já este ano. Qualitativamente, ambicionamos que o Shapers seja reconhecido como o percurso de excelência para quem procura desenvolver carreira na área da consultoria de IA.
Quais as áreas/funções abrangidas?
Estamos a recrutar para funções como Data Scientists, ML Engineers, Data Engineers e Software Engineers (Frontend, Backend, Fullstack, DevOps). Independentemente da função, todos os profissionais integram equipas de projecto multidisciplinares e têm contacto directo com cliente. Isto garante que, para além da componente técnica, cada LTPeer desenvolve competências de comunicação e colaboração.
Quais os requisitos necessários nas candidaturas ao programa?
O processo de candidatura é simples: basta submeter o formulário e o CV. Podem candidatar-se estudantes de mestrado em fase final, recém-graduados ou profissionais em início de carreira, desde que tenham interesse genuíno em aplicar IA ao contexto empresarial.
O que procuram nos candidatos?
Mais do que apenas a formação académica, valorizamos um pensamento analítico robusto, proficiência em programação, familiaridade com Data Science e domínio de inglês. A nível pessoal, destacamos o espírito colaborativo, a capacidade de trabalhar em equipa e um mindset de aprendizagem contínua. Procuramos pessoas curiosas, com vontade de crescer e de se desafiar em projectos reais com impacto em diferentes indústrias.
E do lado dos candidatos, o que consideram que torna a LPTLabs atractiva enquanto marca empregadora?
A LTP distingue-se por uma cultura movida por uma forte ambição colectiva, que abre múltiplas oportunidades de desenvolvimento pessoal e de carreira. Além disso, estamos na vanguarda da aplicação de IA ao mundo dos negócios — uma excelente oportunidade para quem quer construir carreira através de projectos hands-on, com equipas multidisciplinares e desafios intelectualmente estimulantes.
Como será o processo de selecção?
O processo inclui quatro etapas: uma entrevista de screening, um teste psicotécnico, uma entrevista de caso de estudo e uma entrevista final.
Considerando que são uma consultora de IA, recorrem a Inteligência Artificial — Analítica e Generativa — em alguma fase do processo?
Não utilizamos IA para avaliar directamente os candidatos, porque queremos privilegiar uma experiência próxima e humana. No entanto, recorremos a ferramentas analíticas para avaliar a eficiência do nosso processo de recrutamento, detectar potenciais melhorias e, posteriormente, analisar correlações entre o desempenho dos candidatos em cada etapa e a sua performance futura na LTP.
Quando iniciarão os futuros colaboradores as suas funções e o que podem esperar nos meses seguintes?
Os primeiros Shapers irão integrar a equipa já a partir de Outubro. Nos meses seguintes, terão acesso a um processo de onboarding que inclui formações em competências técnicas como Machine Learning, Optimização e Gen-AI e também em competências pessoais como comunicação e preparação de apresentações, a um jornada de integração social e cultural através de várias dinâmicas de team-builiding, desde a participação nas nossas equipas internas de voleibol e futebol, até às dinâmicas que organizamos mensalmente como noites de karaoke ou desafios de cozinha, entre outros, e acima de tudo, muita aprendizagem on-the-job.
Que benefícios vão disponibilizar aos candidatos seleccionados?
Os candidatos vão ter acesso a uma extensão do conjunto de benefícios que disponibilizamos aos LTPeers. Destaco o seguinte: regime de trabalho híbrido e flexibilidade de horário, seguro de saúde, dias extra de férias, desporto colectivo financiado, oportunidades de voluntariado, escritórios com óptimas condições e sempre muito bem recheados de comida, café e, não poderia faltar, a mesa de ping-pong.
Para além disso, os novos LTPeers terão contacto directo com o nosso modelo de governance interna. Isto significa que, para além de trabalhar em projectos externos, cada pessoa terá a possibilidade de contribuir para diferentes áreas da gestão interna da LTP. Quem sabe se um candidato que entre nesta edição não estará, no futuro, na equipa de recrutamento a preparar a próxima edição do Shapers.
O que torna este programa de recrutamento diferente dos demais?
A grande diferença está na natureza da LTPlabs e no tipo de projectos que desenvolvemos. O nível de desafio intelectual, a diversidade de indústrias com que trabalhamos e a amplitude das técnicas utilizadas criam um ambiente de aprendizagem ímpar — simultaneamente exigente e altamente enriquecedor.
Que planos têm para o futuro da iniciativa?
Planeamos lançar uma nova edição do Shapers já em Fevereiro de 2026, criando assim dois grandes momentos de entrada na LTP: um em Fevereiro e outro em Setembro.