Interim Management com boas perspectivas a nível mundial

O feedback das empresas foi ainda mais positivo, com quase 8 em 10 (77,2%) dos empregadores a transmitirem uma opinião favorável, segundo o inquérito da marca do PageGroup especializada no recrutamento de quadros intermédios e funções técnicas de suporte, realizado em 17 países.

O Interim Management refere-se à utilização temporária de recursos e competências de Gestão. Pode ser descrito como um projecto temporário desenvolvido por um gestor executivo, para gerir um período de transição, crise ou mudança dentro de uma organização.

A maioria dos empregadores a nível mundial (61,7%) aponta a resposta a necessidades de curto-prazo como a principal razão para recorrer ao Interim Management. Em Portugal, 40,8% das empresas apontaram este motivo para optarem por recorrer a esta ferramenta de contratação.

Os empregadores inquiridos indicaram outras razões de recurso à Gestão Interina, como recrutar especialistas externos para a empresa (59% a nível mundial e 51,6% em Portugal); facilitar a mudança e reestruturação de processos (49,3% a nível global e 53,8% em Portugal); criar oportunidades para identificar candidatos para cargos permanentes (47,2% a nível mundial e 59,8% em Portugal).

A nível global, mais de 4 em 5 empresas (85%) estão Satisfeitas ou Muito Satisfeitas com o seu recrutamento de gestores interinos. Curiosamente, em Portugal os números são ainda mais positivos. 100% dos empregadores consideram-se Satisfeitos (88,9%) ou Muito Satisfeitos (11,1%) com o recurso a esta ferramenta. As perspectivas para a gestão interina permanecem boas, com quase 9 em 10 empresas (86,3%) a nível global a acreditarem que a necessidade de recrutamento em regime de Interim Management vai permanecer constante ou aumentar. Em Portugal, os prognósticos são um pouco mais reservados, com 62% dos inquiridos a dar esta resposta.