Já ouviu falar de CV anónimos (sem nome, foto ou data de nascimento)? São o futuro. Saiba porquê
Currículos anónimos (cv) são aqueles que ocultam informações pessoais de um profissional, como nome, foto ou data de nascimento. Do ponto de vista do negócio, é uma opção benéfica para aquelas empresas que pretendem ser mais inclusivas e enriquecer as suas equipas com perfis diversos.
A Robert Walters reúne as razões pelas quais os cv anónimos são o futuro e cada vez mais organizações beneficiam deles.
Os CVs que evitam enviesamentos inconscientes
Ao ocultar informações como nome, sexo, idade ou raça, os currículos anónimos focam-se exclusivamente nas competências, experiência e realizações profissionais do candidato, evitando assim qualquer preconceito.
Os cv anónimos abrem as portas a candidatos de diversas origens e experiências, a incentivar a diversidade na equipa. Ao reduzir as hipóteses de discriminação com base em informações pessoais, promovem a equidade ao longo de todo o processo de selecção, uma vez que todos os candidatos têm a oportunidade de ser avaliados de forma justa e objectiva pelas suas capacidades e experiência, sem qualquer outro juízo de valor.
O colectivo trans é uma das comunidades que mais o valoriza
«Agora que inicia o mês de Junho em que se comemora e celebra a visibilidade das pessoas que pertencem ao coletivo LGTBIQ+, é um bom momento para os responsáveis pela contratação de empresas pensarem em como podem ser mais inclusivos se o seu objectivo é construir equipas mais diversas», afirma François-Pierre Puech, director da Robert Walters Portugal.
«Por exemplo, cv anónimos são aliados da comunidade trans. A remoção de informações pessoais, como fotografia ou nome, envia uma mensagem clara de apoio e respeito às pessoas transgénero. Estes cv podem ajudá-los a ganhar confiança sabendo que terão uma oportunidade justa e igual perante outros profissionais», conclui o director da Robert Walters Portugal.
Também reforçam a imagem da marca
Estudos mostram que há um viés significativo nos processos de selecção, onde os candidatos podem sofrer discriminação devido a estereótipos ou preconceitos enraizados. Ao tornar as informações pessoais invisíveis, a influência desses vieses nas decisões de contratação é reduzida e, portanto, equipas mais diversas são construídas.
A adopção de práticas inclusivas de procura e selecção, como o uso de cv anónimos, melhora a imagem que a empresa transmite interna e externamente. Os colaboradores podem sentir-se mais respeitados e os profissionais que estão a considerar trabalhar na empresa podem vê-la como um local de trabalho onde a diversidade e a igualdade de oportunidades são valorizadas.