Joana Couto, Prio: «A integração intergeracional como essencial ao sucesso»

Joana Couto, directora de Recursos Humanos da Prio, salienta «a convivência entre gerações, tão distintas em competências, experiência e mesmo visões do mundo, é benéfica para todos. Só através dela é possível crescer colectivamente».

«Os dados do mais recente Barómetro Human Resources evidenciam a necessidade de uma reflexão estratégica sobre como enquadrar diferentes gerações no mercado de trabalho.

Veja-se que, enquanto 52% dos inquiridos consideram a geração Z a mais qualificada de sempre, muitos questionam a sua preparação prática. Por outro lado, existe uma divisão entre as gerações mais seniores sobre o sentimento de discriminação em relação às gerações mais novas: 25% consideram que as gerações mais novas têm mais oportunidades, sem se encontrarem mais qualificadas para tal. Como equilibrar estas duas realidades? Antes de mais, importa dizer que a convivência entre gerações, tão distintas em competências, experiência e mesmo visões do mundo, é benéfica para todos. Só através dela nos é possível crescer colectivamente.

Na Prio, identificámos desde o início que as gerações mais novas apresentam qualificações superiores, embora possam ter lacunas noutras. Já entre colaboradores mais experientes, é essencial continuar a capacitar as pessoas, para que as novas ferramentas evidenciem, ao invés de condicionarem, as suas capacidades.

O todo que compõe uma organização é feito da soma positiva de cada uma das suas partes. O papel da organização passa por procurar potenciar o melhor de cada um, em função do mesmo propósito. O futuro não se faz sem passado, e a transmissão de conhecimento intergeracional será essencial para o sucesso futuro.».

Este testemunho foi publicado na edição de Outubro (nº.166) da Human Resources, no âmbito da LV edição do seu Barómetro.

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