Liderança no feminino
As mulheres com cargos de liderança estão a ter melhores desempenhos do que os homens no que se refere aos atributos mais críticos para uma liderança eficaz, segundo a Ketchum.
O estudo global Ketchum Leadership Communication Monitor entrevistou 6509 pessoas em 13 países, nos cinco continentes (Estados Unidos, Reino Unido, França, Alemanha, Espanha, Canadá, China, Itália, Singapura, Índia, Emirados Árabes, África do Sul e Brasil) e tem como objectivo apurar os pontos de vista sobre a liderança e uma comunicação eficaz, bem como a ligação entre ambas.
Sinalizando o aparecimento de um novo modelo de comunicação de liderança no feminino, a pesquisa constatou que a liderança feminina saiu confortavelmente a ganhar nas quatro características mais importantes de uma liderança eficaz, incluindo: liderar pelo exemplo (57% destacou a liderança feminina face 43% que colocam os homens neste ranking); liderar comunicando de forma aberta e transparente (62% versus 38%); liderar admitindo erros (66% versus 34%); liderar destacando o melhor nos outros (61% face 39%). Líderes masculinos e femininos aproximam-se face ao quinto atributo: lidar com questões controversas ou crises com calma e confiança (48% contra 52%). No total, os líderes do sexo feminino venceram em cinco das sete principais características analisadas.
Paralelamente, a pesquisa também constatou que, globalmente, os líderes masculinos consideram que os seus homólogos do sexo feminino- 54% a 46%- irão liderar os desafios dos próximos cinco anos.
Crise de liderança global
O estudo KLCM destaca que a “crise” de liderança global continua a persistir e os consumidores continuam a ficar desiludidos com seus líderes. Quando analisados líderes empresariais, governamentais, de comunidade, comércio e de organizações sem fins lucrativos, apenas 22% dos entrevistados acreditam que os líderes estão a demonstrar uma liderança eficaz – valores 25% abaixo do ano passado – com apenas 13% a indicar que têm o líder certo em situações de crise. Além disso, menos de um terço (30%) acredita que a liderança é baseada em valores justos, e apenas 17% estão optimistas face a uma possível melhoria da liderança durante o próximo ano.
Os líderes de negócios são novamente o tipo de líder mais admirado, mas apenas 29% acredita que lideram bem, valor abaixo dos 34% face a 2012. Só 42% dos entrevistados acreditam que os líderes de negócios respondem às expectativas, 35% consideram-nos comunicadores eficazes e, apenas um terço (33%) acreditam que têm valores. No outro extremo do espectro, os líderes políticos continuam a vir em último lugar em todas as medidas. 70% acredita que os líderes políticos ficam aquém das expectativas e metade espera um pior cenário durante 2014, com 23% a considerarem que os políticos têm valores e apenas 9% defendendo que os políticos assumem a devida responsabilidade.
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