Liderar com perguntas

“O que é um grande líder?” Características específicas podem variar consoante o sector e o contexto, mas uma das que salta à vista é a capacidade de colocar questões importantes – e por vezes ilusoriamente simples.

Tradução de Ana Alves

Eis seis que se aplicam a qualquer pessoa que queira refinar o seu impacto e astúcia na liderança.

1. Qual a sua opinião? No início da minha carreira tive o privilégio de trabalhar com John Jay quando este era director creativo na Bloomingdale’s. Um dia, ao entrar no seu escritório, chamou-me para me mostrar esboços para logotipos para uma promoção centrada nos produtos e cultura do Japão. Eu tinha 23 anos. Ele era um director de arte internacionalmente reconhecido. Mas perguntou-me o que achava do seu trabalho. (Era brilhante, como sempre – fundindo o legado histórico com o sentido moderno de design do Japão.) Como líder, Jay envolvia-me na missão comercial do trabalho e na importância da sua integridade artística. E como resultado, concentrei-me em ambos os valores e no desempenho do rendimento. Tornei-me director criativo e acredito que a questão de Jay foi o primeiro passo dessa viagem.

Leia o artigo completo na edição de Dezembro da Human Resources Portugal.