Líderes femininos e líderes masculinos gerem de forma distinta a mudança?

A Editora RH e a Coimbra Business School | ISCAC lançam o livro Liderança no Feminino e Masculino: Perspectivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações, da autoria de Catarina Ribeiro, Wander de Carvalho e Alexandre Silva. O evento realiza-se amanhã,  dia 23 de Março, no Auditório Marques de Almeida (ISCAC), pelas 18h15.

A apresentação contará com as participações de Pedro Costa (presidente da Coimbra Business School | ISCAC), Pedro Ramos (CEO da Keeptalent Portugal) e Manuel Porto (professor catedrático da Universidade de Coimbra e da Universidade Lusíada), bem como dos autores.

Liderança no feminino ou liderança no masculino ou simplesmente liderança? Podemos falar em diferentes graus de eficácia ou de efectividade em função de cada estilo de liderança aplicado? Líderes femininos e líderes masculinos gerem de forma distinta a mudança? Qual o estilo de liderança que sofrerá uma maior resistência? Estas são algumas das perguntas a que a obra dá resposta.

Os autores quiseram, desta forma, abordar a liderança no feminino e masculino e as perspectivas diferenciadas sobre o impacto na gestão da mudança nas organizações, sendo um tema actual e, até, positivamente controverso da gestão das pessoas.