L’Oréal Portugal tem paridade no Comité Executivo

Com Cátia Martins, a nova directora-geral da Divisão de Produtos Profissionais, a empresa conta pela primeira vez com representação de géneros igualitária naquele organismo. O Comité Executivo é agora composto por quatro mulheres e quatro homens. A L’Oréal Portugal conta ainda com 65% dos quadros de chefia e direcção ocupados por mulheres.

Depois de ter obtido pela segunda vez a avaliação máxima do GEES – Gender Equality European Standard e ter sido reconhecida como uma das melhores filiais da Europa neste âmbito, a L’Oréal Portugal volta a dar provas do compromisso com a Igualdade de Género, ao alcançar a paridade total no Comité Executivo. «A Igualdade de Géneros é um dos pilares da nossa política de Diversidade e Inclusão e continuará a ser um tema estratégico para a nossa filial», afirma Charles Arkwright, director de Recursos Humanos da L’Oréal.

Este compromisso é reflectido na dinamização de uma política corporativa de integração para a igualdade, que contraria a tendência de liderança feminina nas organizações portuguesas. «Acredito que sou a prova viva do compromisso da L’Oréal Portugal com a Igualdade de Género, pois fui efectivamente a primeira mulher a assumir a função de Country Manager na filial portuguesa», afirma Inês Caldeira, Country Manager da L’Oréal Portugal, acrescentando que a igualdade de oportunidades e representação igualitária de géneros nos cargos intermédios e de topo «fazem parte integrante da política corporativa da L’Oréal» e do plano de carreiras dos colaboradores.