Mars

Inovação em Gestão de Pessoas

A Mars, Incorporated é uma empresa familiar privada, que emprega actualmente cerca de 74 000 colaboradores, em mais de 74 países em todo o mundo. Na Mars, partilhamos valores especiais – Os Cinco Princípios – que mantêm a sua identidade em tempos de crescimento e orientam perante desafios. Estes Princípios distinguem a Mars de outras empresas.

A forma como se gere pessoas é vital para determinar o sucesso de uma empresa e é por saber isto que a Mars procura garantir uma parceria que possa combinar as necessidades individuais com as da organização. Line Manager Accountability é um programa  com particular enfoque na formação de gestores e na monitorização do desenvolvimento e avaliação do progresso dos colaboradores:

De entre as várias iniciativas, pode salientar-se:

1)  Contínuas acções de formação sobre temáticas que visam a melhoria contínua do papel do Line Manager enquanto Role-Model na organização;

2) Elevado foco nos planos de desenvolvimento pessoal (PDP) de cada colaborador, com vista a estimular o desenvolvimento de competências funcionais e de liderança actuais e futuras;

3) Sessões de desenvolvimento com a equipa de liderança facultadas aos colaboradores com o objectivo de acelerar/estimular o desenvolvimento de cada um e permitir que tenham acesso a um relatório qualitativo sobre a sua evolução, áreas fortes e a desenvolver e orientação para o futuro.

Para a Mars a Gestão de Pessoas faz parte do ADN da empresa e significa ter o compromisso individual de cada colaborador no seu próprio desenvolvimento; motivar e desenvolver os gestores das equipas por forma a liderarem pelo exemplo, atrair e desenvolver talento e criar os líderes do futuro.