Menos de 40% das mulheres ocupam cargos de chefia. E têm menor propensão para negociar o salário

Apenas 36% das mulheres ocupam cargos de chefia em comparação com 43% de homens e há mais de dobro do número de entrevistados do sexo masculino com cargos de C-level, do que feminino (71% masculino vs 29% feminino). A conclusão é de um estudo da Robert Walters para entender seus pontos de vista sobre a diversidade e inclusão no local de trabalho.

O estudo mostra também que em comparação com o salário médio profissionais de gestão, apenas 24% das mulheres ganham acima da média, em comparação a 33% dos homens.

Além disso, as mulheres são menos propensas do que os homens a negociar seu salário (66% dos homens vs 55% das mulheres). Na verdade, descobrimos 45% das mulheres nunca tentaram negociar seu salário. No entanto, parece que um número maior de mulheres se sentem mais capacitadas para pedir um aumento do que antes, sendo que 57% nunca negociaram o salário antes.

Apesar do aumento na proporção de mulheres negociando seu salário, daquelas que tentaram negociar seu salário, mais de um quarto (26%) não recebeu um aumento de salário, contra apenas 20% dos homens.

Essa percentagem aumenta ainda mais para mulheres LGBTQi +, entre as quais mais de um terço (38%) não recebeu nenhum aumento, enquanto 12% receberam menos de 50% do aumento proposto.

O estudo indica também que 24% da comunidade LGBTQi+ dizem que a falta de confiança os impede de pedir um aumento salarial (o dobro da proporção de homens heterossexuais).