Mercer

Promoção de Saúde e Bem-estar

A Mercer adopta uma estratégia centrada nas necessidades da pessoa, o que rompe com a lógica de tamanho único ou de minimização do custo. A saúde e o bem-estar das pessoas que trabalham na Mercer é uma prioridade das políticas de RH porque a empresa sabe que colaboradores saudáveis e felizes fazem clientes saudáveis e felizes. Neste sentido implementou internamente o mesmo produto que oferece aos clientes – o Mercer viva360 – uma plataforma digital que proporciona aos colaboradores múltiplas opções em áreas fundamentais como saúde e bem-estar, protecção financeira e poupanças para o futuro.

Através do Mercer Viva360, as pessoas que trabalham na Mercer, podem adquirir planos de saúde para os filhos e cônjuges a preços mais competitivos do que o mercado, podem fazer um upgrade ao plano base que a Mercer oferece ou aderir a outros benefícios ligados com a educação e bem-estar.

Na Mercer a prática de desporto é levada a sério e, por isso, os colaboradores participam e organizam múltiplos desafios, desde corridas a jogos de futebol.

Porque tem consciência que a vida profissional activa exige muito de cada um, disponibiliza um Programa de Assistência a Empregados a partir do qual os colaboradores e familiares directos têm acesso a consultas de psicologia, aconselhamento jurídico e/ou financeiro. Tudo isto a custo zero para as suas pessoas.

Prestação de Serviços

A Mercer posiciona-se no mercado pela paixão em tudo o que faz, pela capacidade de inovar e pelas relações fortes, próximas e duradouras que estabelece com os seus clientes. São prova disso, o nível de retenção e satisfação da grande maioria dos clientes.

Com os serviços na gestão de recursos humanos, benefícios, pensões e investimentos, faz a diferença na vida de mais de 110 milhões de pessoas, promovendo o seu bem-estar, investimentos e carreira. O negócio pretende criar um futuro mais seguro e compensador para os clientes e para as suas pessoas – quer seja através da definição de um plano de saúde, do desenho de um plano de pensões, aconselhamento sobre as estratégias de investimento ou alinhamento de políticas de RH com as necessidades das organizações. Os estudos de mercado que a Mercer desenvolve permitem antecipar e entender o impacto nas decisões de negócio e perceber se os pacotes de compensação e benefícios dos clientes são competitivos e estão alinhados com as melhores práticas de mercado. Entendendo as necessidades actuais e futuras das pessoas através de soluções inovadoras e de um conhecimento especializado que sustenta cada ideia e solução que oferecem. Na Mercer, faz-se hoje, o amanhã.