Nesta empresa em Portugal não há nenhum salário inferior a 750 euros
A partir deste novo ano, o salário mínimo de entrada para colaboradores IKEA, a tempo inteiro, aumenta de 700 euros para 750 euros brutos mensais. Este valor é superior ao Salário Mínimo Nacional (SMN), estipulado por lei em 705 euros para 2022, e ao qual é adicionado o subsídio de alimentação, seguro de saúde, entre outros benefícios.
Cláudio Valente, People & Culture manager da IKEA Portugal: «Na IKEA continuamos a trabalhar, diariamente, para sermos um empregador de excelência, para assegurarmos o bem-estar dos nossos 2600 colaboradores e a estabilidade dos seus rendimentos. E, em paralelo, a promover, continuamente, um ambiente em que todos se sentem reconhecidos e valorizados, num espaço de trabalho seguro, saudável, inclusivo e igualitário. Neste novo ano, estamos muito felizes por aumentar significativamente o salário de entrada na IKEA Portugal, acima do legalmente em vigor, e a actualizar o pacote de benefícios à parentalidade, tão relevante hoje em dia. Acreditamos que com mais este passo, conjuntamente com outras empresas líderes do sector que já anunciaram movimentos semelhantes, continuamos a valorizar o retalho enquanto sector empregador de referência no país. Ao mesmo tempo, convidamos os decisores públicos a considerar medidas cada vez mais arrojadas para potenciar a melhoria dos níveis de vida e do poder de compra da maioria das famílias portuguesas.»
Também em 2022 o plano de compensações e benefícios da IKEA, com especial atenção para a parentalidade, foi actualizado. Sabendo que ser pai ou mãe é um momento especial na vida de todos, a IKEA quer promover ainda mais a natalidade dos seus colaboradores e o equilíbrio entre as suas vidas pessoais e profissionais, apoiando-os nesta etapa.
Neste sentido, o montante de “Ajuda de Nascimento”, para todos os colaboradores que se tornam pais biológicos ou por adopção, aumenta para 665 euros brutos (um aumento de 48% face ao ano anterior).
O programa “Passa mais tempo com o teu bebé” que dá a possibilidade de estender a licença parental (biológica ou por adopção) por mais dois meses, para além do período regular estabelecido pela Segurança Social, aumenta também o seu apoio mensal para 665 euros brutos (um aumento de 84% face ao ano anterior).
A adicionar a estas novidades, a IKEA continua a disponibilizar o One IKEA Bonus (sistema de bónus anual para todos os colaboradores, associado aos resultados de negócio) e o “TACK!” – uma contribuição adicional para as reformas de todos os colaboradores elegíveis. Neste caso, todos os colaboradores recebem o mesmo montante, proporcional às horas trabalhadas, independentemente do seu departamento, da sua posição ou do seu nível salarial.