O Espírito Olímpico e a Gestão de Recursos Humanos: Tudo a ver!

A propósito do Fórum RH de Cabo Verde que tem lugar na cidade da Praia dentro de dias, onde terei a honra de partilhar o palco com David Pina, o primeiro medalhado olímpico da história de Cabo Verde, tenho refletido muito sobre a forte relação que existe entre os valores dos Jogos Olímpicos e o papel transformador da Gestão de RH/Pessoas nas empresas e organizações.

Por Pedro Ramos, CEO da Keeptalent Portugal

Afinal a intersecção entre estes dois mundos, aparentemente nada relacionados, têm em comum valores e objetivos para a criação de culturas organizacionais de alto desempenho, resilientes e focadas nos resultados. Senão vejamos:

Excelência e Alto Desempenho: A Busca pelo Melhor e Celebrar…
Os Jogos Olímpicos são um palco global onde os melhores atletas do mundo se reúnem para competir, personificando a busca incessante pela excelência. Para esses atletas, o treino contínuo, a dedicação e o desejo de superar limites são essenciais para alcançarem o sucesso. Esse mesmo princípio de busca pela excelência é fundamental na Gestão de RH/Pessoas. A Gestão de Pessoas tem a responsabilidade de criar e sustentar um ambiente onde os colaboradores são incentivados a alcançar o seu máximo potencial. Isto, naturalmente, envolve o desenvolvimento contínuo de talentos, o reconhecimento dos esforços e a criação de uma cultura onde o alto desempenho não é apenas esperado, mas celebrado!

Foco nos Resultados: Importante medir o Sucesso…
Nos Jogos Olímpicos, o foco nos resultados é claro e inquestionável. Os atletas competem entre si para conquistar medalhas, bater recordes e representar com orgulho os seus países. O sucesso é medido de forma concreta, através de tempos, distâncias e atitudes. O mesmo foco nos resultados é, igualmente, critico no contexto organizacional. A Gestão de RH deve orientar os esforços das suas pessoas para alcançar objetivos claros e mensuráveis. Estabelecer objetivos estratégicos e alinhar as actividades dos colaboradores com esses objectivos é essencial para impulsionar o crescimento e a competitividade da empresa. Em última análise, a GRH deve garantir que todos os colaboradores da organização estejam empenhados em alcançar resultados que contribuam para o sucesso global da sua organização.

Espírito de Equipa e Colaboração: Juntos Somos (mesmo) Mais Fortes…
Ainda que os Jogos Olímpicos muitas vezes ponham em destaque as conquistas e realizações individuais, o sucesso de um atleta raramente é alcançado sozinho. Uma equipa de treinadores, médicos, nutricionistas e outros especialistas colabora para garantir que o atleta esteja na melhor forma possível para competir. Esta colaboração é essencial para o sucesso. Da mesma forma, no ambiente empresarial, a Gestão de Pessoas desempenha um papel principal na promoção do espírito de equipa e da colaboração entre os colaboradores. Iniciativas que promovam e estimulem a cooperação, a comunicação aberta e o respeito mútuo são fundamentais para criar um ambiente de trabalho harmonioso e mais produtivo.

Resiliência e Superação das Adversidades: A Força por detrás do Desafio…
A vida (numa linguagem mais corporativa… a jornada) de um atleta olímpico é marcada por desafios: lesões, derrotas, entre outros… pelo que pressões psicológicas fazem parte desse caminho. Ora, o verdadeiro espírito olímpico é demonstrado pela resiliência e capacidade de superar essas mesmas adversidades. E o que dizer da Gestão de Pessoas? A resiliência é essencial nos atuais contextos organizacionais, que enfrentam constantes desafios, desde crises económicas a mudanças tecnológicas ultrarrápidas. A GRH deve estar à frente na preparação das suas pessoas para enfrentar e superar esses enormes desafios, promovendo a resiliência tanto a nível individual como organizacional.

Diversidade e Inclusão: A Celebração da Diferença…
Os Jogos Olímpicos são um espetáculo global que celebra a diversidade. Atletas de diferentes culturas, raças, religiões e origens reúnem-se para competir, promovendo a compreensão e o respeito mútuo. No contexto empresarial, a Gestão de RH tem um papel crucial na promoção da diversidade, equidade e inclusão. Implementar políticas e práticas que assegurem igualdade de oportunidades para todos os colaboradores, independentemente de sua origem, é essencial para criar um ambiente de trabalho mais justo e dinâmico. A diversidade não só enriquece a cultura organizacional, mas também impulsiona a inovação e a criatividade. Equipas onde existe uma verdadeira Diversidade Cognitiva produzem melhores resultados.

Ética e Integridade: “Jogar limpo” no Mundo dos Negócios…
O espírito olímpico é também marcado por um forte compromisso com a ética e a integridade. O respeito pelas regras (incluindo sujeitando-se a vários testes) e o fair play são fundamentais nos Jogos Olímpicos. No mundo corporativo, esses valores são igualmente vitais. A Gestão de RH/Pessoas deve garantir que as práticas empresariais sejam justas e transparentes, promovendo um ambiente onde a confiança e o respeito tenham lugar de destaque. A ética e a integridade são a base de qualquer organização sustentável e bem-sucedida.

Inspiração e Liderança: O Poder de Motivar e Mobilizar…
Atletas olímpicos, como o David Pina, não são apenas competidores; são também fontes de inspiração para milhões de pessoas ao redor do mundo. Eles demonstram e comprovam o que é possível alcançar o “aparentemente impossível” com determinação, esforço e paixão. No mundo corporativo, os líderes de RH têm o poder de inspirar, motivar e mobilizar as pessoas, criando uma visão compartilhada e conduzindo e mobilizando as equipas “pelos caminhos” da transformação organizacional. A liderança é essencial para impulsionar mudanças positivas e alcançar os objetivos estratégicos da empresa.

Olimpíadas e Gestão de Pessoas podem ser MESMO uma parceria Inspiradora para a Transformação…

Em suma, o espírito dos Jogos Olímpicos e a Gestão de Pessoas nas organizações compartilham vários valores fundamentais, como a busca

incessante pela excelência, o foco nos resultados, o trabalho em equipa, a resiliência, a ética e a promoção da diversidade. Estas semelhanças criam uma base sólida para a transformação organizacional, inspirando líderes e colaboradores a alcançar o seu máximo potencial.

À medida que nos preparamos para discutir estes temas no Fórum RH de Cabo Verde, ao lado de um ícone como David Pina, temos a oportunidade de refletir sobre como estes valores impactam diretamente os processos de transformação nas organizações e promovem mudanças positivas e sustentáveis.

Vale a pena pensar nisto, até porque os Jogos Paralímpicos ainda estão aí…