O novo ABC do talento: o que valorizam os profissionais? Saiba tudo na edição de Fevereiro da Human Resources, já disponível
O que valorizam os profissionais é o tema em destaque na capa de Fevereiro e tem por base o relatório Workmonitor 2024 da Randstad. Das entrevistas, passando por mais um Barómetro Human Resources, a um estudo sobre o proósito rganizacional, não faltam conteúdos de interesse na Human Resources n.º 158, que já está disponível online e chega às bancas no próximo sábado.
O relatório Workmonitor 2024 da Randstad apresenta um novo “ABC do talento”, que os
empregadores deverão adoptar se quiserem atrair e reter os melhores profissionais. Os resultados que agora partilhamos focam temas como a ambição e motivação, flexibilidade, equidade e diversidade, Inteligência Artificial e skilling.
O estudo da Randstad foi também o mote da primeira HR Talk de 2024, que teve como convidadas Ana Soares, head of People, Culture & Workplace da Airbus Portugal, Basilissa Ramos, P&O Manufacturing Europe lead da Upfield, e Joana Campos Gonçalves, HR manager
da Randstad Portugal.
Nas entrevistas, destaque para a conversa com Ricardo Costa, CEO do Grupo Bernardo da Costa, que recorda o seu percurso no negócio de família, os desafios e aprendizagens na gestão da empresa, os projectos que desenvolveu e a importância do trabalho como parte da felicidade dos colaboradores.
Na rubrica Gestora de Pessoas, a protagonista é Clara Costa, directora de Pessoas, Cultura e Transofrmação da Auchan Retail Portugal, que assumiu a liderança da área em 2022 mas já conta com 16 anos de “casa”, e revela que, por muito que tudo tenha mudado, as prioridades mantêm-se as mesmas – as pessoas.
Nesta edição de Fevereiro, destaque ainda para a 51.ª edição do Barómetro que, em jeito de antevisão da XXVII Conferência Human Resources, que se vai realizar no dia 20 de Março, no Museu do Oriente, foca “A Encruzilhada na Gestão de Pessoas” e a necessidade de definir prioridades nos vários desafios que afectam a área.
No seguimento do primeiro estudo sobre Propósito Organizacional realizado em Portugal, apresentado em Janeiro passado pelo Purpose Lab, damos a conhecer os principais resultados e também como surgiu este projecto, na voz do partner Georg Dutschke.
Outra tema abordado nesta edição é o da inclusão. A lei das quotas de emprego para pessoas com deficiência entrou em vigor a 1 de Fevereiro para todas as empresas com mais de 75 colaboradores. Para perceber o estado da arte da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, apresentamos três perspectivas diferentes: Estado, uma associação e um centro de reabilitação.
Também não falta o artigo de especialistas internacionais: Ayse Karaevli e Serden Özcan, no MIT Sloan Management Review, abordam a importância da comunicação com os colaboradores e a sua inclusão na tomada de decisões estratégicas como solução para evitar disputas laborais e criar valor para a organização.
E nos nacionais, partilhamos a reflexão de Cátia Sá Guerreiro, professora da Área Académica de Factor Humano na Organização e Ética da AESE Business School, e a opinião de Ana Andrade, head of People, Talent & Culture do WYgroup.
Nas Boas Práticas, o foco vai para a consultora tecnológica Noesis, cujos alicerces da gestão dos 1100 colaboradores em Portugal são a confiança, a responsabilidade e a proximidade, desde o primeiro dia.
E no Case Study, damos a conhecer a Valantic BT, antiga Abaco Consulting, que promove o bem-estar individual através da flexibilidade e capacitação, com especial atenção na valorização dos talentos que já existem “dentro de casa”.
O caderno especial deste mês é dedicado ao Propósito Organizacional, com os casos das empresas: Central de Cervejas, Jaba Recordati e Randstad.
Como vê, a revista de Fevereiro está recheada de conteúdos que não vai querer perder!
Confira o alinhamento completo, aqui.
E, seja na versão online ou em papel, não deixe de comprar.