O optimismo não compensa para os gestores

Assim o indica um estudo que sugere que os CEOs mais optimistas têm remunerações menores.

Um estudo da escola de negócios HEC Paris, citado pelo HR Grapevine, mostra que os CEOs mais optimistas têm piores salários, menos opções de acções, menos bónus, entre outras regalias inferiores aos CEOs mais “realistas”.

Isto porque, sugere o site, os CEOs mais optimistas “sobreavaliam o valor dos componentes de compensação que dependem de resultados positivos.”

“Isto significa que [os CEOs mais optimistas] não se importam de aceitar pacotes salariais mais baixos tendo como base o pressuposto de que as opções de acções, especificamente, irão valer mais no futuro do que seria expectável”, explica o HR Grapevine.