O que é um emprego ideal? Se para si for um bom salário e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, procure nestas três áreas

O emprego ideal é conciliar uma remuneração atractiva com um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Vários estudos indicam até que o worklife balance é a principal prioridade para grande maioria dos actuais profissionais.

Felizmente, quando se trata de equilíbrio entre salário e vida pessoal, nem sempre é preciso escolher. Isto é, se for flexível no que à sua carreira diz respeito.

«No mercado de trabalho dinâmico de hoje, encontrar cargos que ofereçam um salário alto e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional é cada vez mais priorizado por profissionais de todos os sectores», revela Megan Alarid, coach de liderança e fundadora da Heightened Leaders LLC, à GOBankingRates.com.

Com base na sua experiência em coaching de CEO e equipas de liderança, Megan Alarid referiu que há vários cargos e funções que se destacam por combinar essas duas qualidades com sucesso.

Sector tecnológico

«O sector tecnológico é conhecido pelos elevados salários e condições de trabalho flexíveis», salienta Alarid. «Os principais aspectos dessas funções incluem a capacidade de trabalhar remotamente, tarefas baseadas em projectos que incentivam o foco nos resultados em vez de horas trabalhadas e uma cultura que muitas vezes apoia horários de trabalho não convencionais.»

Os empregos tecnológicos que podem oferecer bons salários e uma carga de trabalho equilibrada incluem administradores de sistemas, software developers e especialistas de dados, com salários médios entre os 2300 – 2600 euros, de acordo com a Fundação José Neves. As perspectivas de emprego também são excelentes para essas funções, com um crescimento esperado mais rápido do que a média nos próximos anos.

Consultores

Os consultores têm frequentemente flexibilidade para definir os seus horários e escolher os seus projectos, segundo Alarid, o que pode levar a um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. «Essa autonomia, combinada com elevada remuneração para consultoria especializada, torna a área um campo atractivo para muitos», realça. Por exemplo, como consultor de gestão, o salário médio ronda os 2700 euros.

Funções executivas

De executivos C-level a empreendedores, Alarid nota que esses cargos exigem alto nível de comprometimento, mas também vêm com autonomia para definir o seu próprio horário e ambiente de trabalho. «Executivos e empreendedores de sucesso muitas vezes enfatizam a importância de delegar tarefas e promover uma cultura que valoriza a eficiência e os resultados em detrimento da mera presença», disse. O salário médio dos directores executivos ronda os 3400 euros mensais.

Como desenvolver o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (e por que isso é importante)

«À medida que navegamos pelas complexidades dos ambientes de trabalho modernos, fica claro que a definição de sucesso está a evoluir. Não se trata apenas da recompensa financeira, mas também de quão bem integramos o trabalho com os nossos objectivos e valores de vida mais amplos» constata Alarid.

Neste tipo de funções, a chave para o sucesso reside, muitas vezes, em dominar a gestão do tempo, estabelecer limites claros e ser proactivo no autocuidado, aconselhou. «Aproveitar a tecnologia para obter eficiência, priorizar tarefas e manter uma comunicação aberta com equipas e clientes são estratégias essenciais.»

A coach de liderança observou que bons salários aliados ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional não têm apenas que ver com o bem-estar pessoal; trata-se também de sustentar o alto desempenho no longo prazo. «As organizações que reconhecem e promovem este equilíbrio tendem a atrair e reter os melhores talentos, impulsionando a inovação e o crescimento num cenário competitivo.»