O seu escritório tornou-se um lugar solitário?

Um estudo recente sugere que o trabalho remoto pode ser contagioso e pode criar um ambiente menos produtivo para aqueles que permanecem no escritório.

Esta é a conclusão do estudo “Contagious Offsite Work and the Lonely Office: The Unintended Consequences of Distributed Work,” publicado na edição de Dezembro do ano passado, da revista Academy of Management Discoveries – e descrito por Martha E. Mangelsdorf, directora editorial do MIT Sloan Management Review. Os autores da pesquisa – Kevin W. Rockmann, professor associado na School of Business da Universidade George Mason University e Michael G. Pratt, professor na Carroll School of Management da Boston College – analisaram uma empresa da Fortune 100, com cerca de 100 mil colaboradores e que geralmente permite que os funcionários tenham flexibilidade substancial para escolher onde querem trabalhar.

Rockmann e Pratt escrevem que originalmente se propuseram estudar como as pessoas experienciavam o trabalho remoto. No entanto, os resultados iniciais da investigação levaram-nos a concentrarem-se no que descrevem como “a experiência da deterioração do local escritório” – quando trabalhar fora do escritório se torna generalizado. Ao entrevistar 29 funcionários daquela empresa, os autores descobriram que, entre outras coisas, dois factores que levam os colaboradores a optar por trabalhar no escritório são o desejo de interacção social com os colegas e as vantagens de produtividade de ser capaz de interagir com os colegas facilmente cara-a-cara.

No entanto, numa organização onde muitas pessoas trabalham fora escritório, estas vantagens são diminuídas. Alguns trabalhadores relataram que acontecia irem para o escritório e não encontrarem nenhum dos membros da sua equipa. Por isso, alguns funcionários optaram por trabalhar fora do escritório simplesmente porque eram tantos os colegas que estavam fora que não viam grandes vantagens em ir para o escritório.

Noutros dois estudos, feitos por Rockmann e Pratt nessa empresa, mais de 600 colaboradores foram convidados a escolher as principais razões por que optaram trabalhar fora do escritório. A razão mais fortemente relacionada foi “Poucas pessoas da minha equipa, ou mesmo nenhuma, no escritório, por isso não beneficio em ir trabalhar para lá”. Para os autores, a pesquisa sugere que uma vez que um certo número de indivíduos está a trabalhar fora do escritório, toda a gente fica isolada. Ou seja, o número de colegas fisicamente presentes no escritório pode ser insuficiente para motivar as pessoas que vão para lá.