Ordem dos Psicólogos lança guia para ajudar a lidar com o assédio no trabalho (e reconhecer sinais)

A Ordem dos Psicólogos lançou, com o apoio da Câmara Municipal de Lisboa, um guia para ajudar a lidar com situações de assédio no trabalho, revelou a Renascença.

Segundo um estudo global realizado pela Organização Internacional do Trabalho, citado pela organização, uma em cada cinco pessoas empregadas é afectada por este fenómeno.

A vice-presidente da Ordem dos Psicólogos, Renata Benavente,  explica em declarações à TSF que é preciso estar atento aos desequilíbrios nas relações de poder: «Quando há uma relação hierárquica, a pessoa que está numa posição superior estará mais propensa a exercer esse tipo de assédio sobre os trabalhadores que estão subordinados.»

Como reconhecer situações de assédio no trabalho? Ordem dos Psicólogos enuncia:

• Conduta agressiva ou intimidatória;
• Ameaças explícitas à integridade física da pessoa;
• Estabelecer sistematicamente metas e objectivos impossíveis de atingir ou prazos inexequíveis;
• Atribuir sistematicamente funções estranhas ou desadequadas à categoria profissional;
• Não atribuir sistematicamente quaisquer funções ao trabalhador/a;
• Dar sistematicamente instruções de trabalho confusas e imprecisas;
• Apropriar-se sistematicamente de ideias, propostas, projectos e trabalhos sem identificar o/a autor/a das mesmas;
• Desprezar, ignorar ou humilhar, forçando o isolamento da pessoa;
• Sonegar sistematicamente informações necessárias ao desempenho das funções ou relativas ao funcionamento da organização, sendo o conteúdo dessas informações facultado aos demais trabalhadores;
• Divulgar sistematicamente rumores e comentários maliciosos, críticas reiteradas ou outros conteúdos (imagens, fotografias, etc.) com o propósito de humilhar, ridicularizar ou prejudicar a pessoa;
• Fazer sistematicamente críticas em público;
• Insinuar sistematicamente que a pessoa tem problemas (por exemplo, problemas de familiares ou de saúde mental);
• Transferir a pessoa de sector com a clara intenção de promover o seu isolamento;
• Falar sistematicamente com maus modos ou aos gritos;
• Marcar o número de pausas ou o tempo que a pessoa demora na casa-de-banho;
• Fazer piadas com conteúdo ofensivo referentes ao sexo, raça, opção sexual ou religiosa, deficiências físicas, saúde etc;
• Comentar sistematicamente a vida pessoal da pessoa;
• Criar sistematicamente situações de stress, de forma a provocar o descontrolo da pessoa;
• Fazer comentários indesejados, descontextualizados e inapropriados acerca do corpo, roupa ou aparência da pessoa;
• Contactos físicos indesejados e inapropriados.

O documento pode ser consultado aqui.