P.R.A.I.A. – Planear, reflectir, avaliar, inovar e agir
Por Cristina Pimentão & Joana Carvalho, autoras do livro “Seja o CEO da sua Carreira”
Chegou a tão esperada época de férias, a altura do ano em que por norma voltamos a fazer balanços e a repensar projectos de vida e de carreira. Esta é uma boa altura para repensar a sua carreira profissional e fazer planos para o futuro. Durante este período de descanso, é provavelmente a única oportunidade que temos ao longo do ano para desligarmos da correria e da rotina do nosso dia-a-dia e conseguirmos ganhar distanciamento para reflectir e questionar: o que desejo alcançar na minha carreira?; quais são os meus objectivos a curto, médio e longo prazo?; e o que que posso realmente fazer para os alcançar?.
Antes de tomar qualquer decisão sobre a carreira, que rumo lhe dar, é importante avaliar se a sua carreira actual está alinhada com os seus valores, interesses e paixões, e propósito de vida. Se sentir que está de facto desmotivado ou insatisfeito com o seu trabalho, pode ser o momento de considerar uma mudança de carreira ou de explorar novas oportunidades profissionais.
Durante o período de férias, comece a planear todas as etapas desse processo. Isso inclui listar as suas competências, interesses, objectivos profissionais e o propósito que a/o move, para desta forma identificar possíveis caminhos e oportunidades. É nesta altura que deve estabelecer objectivos realistas, mas ambiciosas e definir um cronograma de acção que o possa ajudar a medir a sua eficácia neste processo.
Para tomar uma decisão consciente e assertiva sobre a transição profissional, é fundamental que consiga reflectir sobre as suas motivações, expectativas e valores. Isso envolve avaliar se: estou satisfeito com a minha carreira actual?; sinto que estou a crescer e a desenvolver-me profissionalmente? será esta mudança de emprego realmente benéfica para o meu crescimento e felicidade no trabalho? Para isso pode ser muito útil fazer um exercício nuclear e retrospectivo. Recorde-se daquilo que lhe “enche as medidas” quando o faz e que até perde a noção do tempo, tal como acontecia em certas actividades quando era criança. Ou seja, o que é que o faz estar em estado de fluxo ou flow? Qual é a sua paixão?
Não deve esquecer que no processo de transição profissional, é importante avaliar, fazer uma autoavaliação daquelas que são as suas competências e experiência e se estas estão alinhadas com as suas aspirações. É a altura certa para identificar as áreas em que gostaria/precisa de melhorar e procurar formação ou experiências que o ajudem a desenvolver essas competências e a tornar-se mais apto para o próximo passo. Será ainda relevante que avalie as suas ferramentas de marketing pessoal, como o currículo e o seu perfil de LinkedIn, a sua carta de motivação ou portefólio. Estão estes documentos actualizados?; retratam tal qual quer transparecer a sua experiência, conquistas e competências?; reflectem aqueles que são os seus objectivos e aspirações? Certifique-se de que cria uma marca pessoal forte e consistente e que está alinhada com seus objectivos de carreira futuros. Não há mal nenhum em ter objectivos ambiciosos, arrojados. Porque haveria se são os seus? Seja ousado e desligue o botão do “não acredito que consiga”, para não eliminar algo com o qual sonha ou quer muito, mas que não está muito convencido que vá conseguir, substituindo-o por um objectivo que lhe parece mais acessível. Quando estiver a formular os seus objectivos, pense no que quer, realmente, alcançar sem se boicotar à partida.
Para prosperar numa transição profissional, é essencial ter uma mentalidade inovadora e aberta a novas ideias, abordagens e oportunidades. Aproveite este período para se cultivar, para pôr a leitura em dia, para acompanhar blogues e revistas especializadas, para procurar novas conhecimentos e formas de fazer. Isso pode incluir procurar novas formas de networking, explorar novas áreas de conhecimento e manter-se actualizado sobre as tendências e exigências do mercado de trabalho e da sua área em concreto. Durante as suas férias, aproveite para (re)activar o seu networking, convide, por exemplo, colegas, familiares e amigos com quem já não está há algum tempo, para troca de ideias, pedir conselhos e feedback. O networking, para além de ser uma grande ferramenta para encontrar novas oportunidades, permite-lhe sobretudo recolher bons conselhos para se destacar no processo de transição profissional.
Além disso, é fundamental estar aberto a novas oportunidades e formas de trabalho. A capacidade de inovar e de se adaptar são competências muito valorizadas pelos empregadores, o mercado está em constante evolução e pode surgir uma oferta que corresponda ao seu perfil, mesmo que seja num sector diferente do que está habituado.
Por fim, é hora de agir e colocar em prática o plano de transição profissional que elaborou. Isso implica, mesmo no período de férias, estar atento a novas oportunidades de emprego, inscrever-se já em formações que considere relevantes mesmo que possam iniciar mais tarde, e aproveitar este tempo para se priorizar, é o período ideal para praticar o autocuidado e fortalecer a saúde mental, mantendo o foco e a determinação em busca dos seus objectivos profissionais!
Depois avance. A sua carreira é uma das componentes importantes da sua vida, com impacto relevante nas restantes áreas de vida e, nesse sentido, é importante investir tempo e energia no seu desenvolvimento profissional que também é pessoal. Lembre-se de que o seu percurso profissional, a sua carreira, tem um traçado específico que se distingue dos demais. Tem a sua marca pessoal, a sua impressão digital. Pode ser mais linear ou ziguezagueado ou com qualquer outra forma original. O seu traçado é tão válido e importante como qualquer outro. Mas, neste caso, é o seu. Construa-o, actualize-o, acerte-o, dedicadamente e com muito orgulho. E outra coisa muito importante: não perca tempo a compará-lo com outro. Esse é um procedimento arriscado, sem relevância e uma perda de tempo para si porque os outros percursos profissionais resultam de um conjunto de outras variáveis, como por exemplo, um diferente contexto familiar, um percurso académico específico, experiência profissional distinta; eventos de vida singulares. Está a comparar aquilo que não é de todo comparável. Faça, antes, algo mais vantajoso. Observe outras carreiras para se inspirar: no foco do seu protagonista, na sua determinação e tenacidade, nas soluções de superação encontradas, na forma como se vai alinhando e acertando. Uma espécie de prática de benchmarking de acção e de superação e não de travão que o deixe no bench [banco].
Aproveite as suas férias para P.R.A.I.A. em direcção aos seus objectivos profissionais e ao acerto da sua carreira. Vai sempre a tempo!