Prémios Human Resources 2021: Os melhores em gestão de pessoas
A Human Resources voltou a distinguir as empresas e os profissionais que se distinguiram na área de Gestão de Pessoas, que, em contexto de pandemia, assumiu uma importância redobrada. Na 10.ª edição dos Prémios Human Resources, foram entregues 30 galardões, 25 a empresas e cinco prémios individuais. A cerimónia decorreu n’ O Clube – Monsanto Secret Spot e foi transmitida em directo.
Por Ana Leonor Martins | Fotos Nuno Carrancho
No universo empresarial, a Delta Cafés/Grupo Nabeiro foi a grande vencedora de 2021, tendo sido distinguida como a “Melhor Empresa”, ou seja, a empresa onde mais profissionais gostariam e trabalhar, caso pudessem escolher livremente. Este ano, e pela primeira vez, foi também distinguida a “Melhor PME”, galardão conquistado pela PHC Software.
Nas categorias individuais também houve novidades, tendo sido atribuído um prémio “Carreira” – a Fernando Neves de Almeida, partner da Boyden – e também ao “Melhor/a Director/a de Recursos Humanos < 45 anos”, tendo Nuno Ribeiro Ferreira (Efacec) sido o escolhido pelos leitores. Catarina Horta, directora de Capital Humano do Novo Banco, venceu na categoria, “Melhor/a Director/a de Recursos Humanos”, Nelson Ferreira Pires (Jaba Recordati) foi eleito como o “Melhor CEO”, e Paulo Macedo, presidente da Comissão Executiva da Caixa Geral de Depósitos (CGD), foi considerado a “Personalidade do Ano”.
No discurso de boas-vindas, Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, destacou que, «mais do que nunca, a Gestão das Pessoas assume um papel primordial nas empresas e organizações. É uma função e uma área fundamental no sucesso das empresas», sendo assim «da elementar justiça que se premeiem as organizações, empresas e pessoas que mais e melhor trabalharam esta área». Destacou também que, passado mais de um ano e meio de pandemia, que, ao início, poderá ter servido para criar um clima de mudança, mas existindo agora sobretudo cansaço, «cabe aos líderes e aos gestores de pessoas, o extremamente difícil papel de manter as equipas unidas, funcionais e colaborativas, mantendo a empresa como uma organização única».
Recorde-se que a lista de pré-nomeados foi apurada pelo Conselho Editorial da Human Resources, em conjunto com a redacção da revista, com base em estudos publicados e nas boas práticas que as empresas e profissionais desenvolveram ao longo do ano anterior (2020). Desse conjunto alargado de empresas e pessoas, o Conselho Editorial escolheu os finalistas em cada categoria. Depois foi dada voz aos leitores, tendo a votação estado aberta durante dois meses. «Estes são os únicos prémios da área em que os vencedores resultam directamente da escolha dos leitores, do público, os verdadeiros stakeholders das diversas organizações e empresas», salientou Ricardo Florêncio, acrescentando que «voltámos a bater um novo record», tendo esta edição contado com 33 087 votantes. «O que só vem demonstrar o interesse crescente que estes Prémios têm suscitado, e a importância que lhes é atribuída.»
Excepção à votação exclusiva do público, são as categorias de Prestação de Serviços, para as quais são também chamados a votar os profissionais que integram o Barómetro Human Resources – 223 administradores e directores das mais prestigiadas e representativas empresas em Portugal –, com as suas escolhas a determinar os resultados em 50%. De salientar ainda que, este ano, foram dois os prémios que não resultaram da escolha directa do público, sendo exclusivamente da responsabilidade da equipa editoral da Human Resources: o prémio “Carreira” e o prémio “Personalidade do Ano”. Ricardo Florêncio justificou as escolhas:
Carreira, Fernando Neves de Almeida: «Há 30 anos que dedica a sua vida às pessoas. Pegou numa marca desconhecida em Portugal, e passados 20 anos, hoje, é a referência do Executive Search em Portugal. Fundou também uma consultora, que actualmente é dos principais players em Portugal na área de Gestão de Pessoas. Pelo caminho, foi dando aulas, foi coordenador de alguns programas para executivos, publicou livros, e escreve regularmente artigos e colunas de opinião, sendo uma das vozes mais conceituadas e ouvidas em áreas como talento, emprego, liderança ou gestão.»
Personalidade do Ano, Paulo Macedo: «Esteve, ao longo da vida, em diversos terrenos. Na área privada e em funções públicas. Passou por cursos de alta direcção e manteve, como docente, uma ligação próxima às universidades. Deixou marca na área tributária, como director-geral dos impostos, e na Saúde como Ministro. Em qualquer destes domínios, a sua passagem causou aprovação e gerou uma imagem de consenso. À boa maneira clássica, junta o conhecimento teórico ao fazer da prática quotidiana. Demonstrou isso nos últimos anos, quando voltou às lides bancárias. Assumiu a responsabilidade de liderar o maior banco português, com o sucesso que se conhece, colocando essa instituição de novo na senda dos resultados positivos e reafirmando a sua reputação. Mas sempre com uma preocupação acrescida pelas pessoas, que, segundo o mesmo, é um dos alicerces do sucesso. A implementação das práticas do ESG (Environmental Social and Governance) na CGD é actualmente uma das suas bandeiras. Hoje, é uma referência da gestão em Portugal, sendo um dos seus expoentes máximos, com um reconhecimento global.»
Os prémios entregues, em palco, por Manuel Lopes da Costa, sócio do Multipublicações Media Group, Ana Leonor Martins, directora de redacção da Human Resources, e Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group. Tendo Fernando Alvim como apresentador, a 10.ª edição dos Prémios Human Resources realizou-se no passado dia 17 de Junho, num formato híbrido, contando com cerca de 150 pessoas n’ O Clube – Monsanto Secret Spot e mais de 33 mil a assistir em directo.
Leia o artigo na íntegra e conheça os testemunhos dos vencedores na edição de Julho (nº.127) da Human Resources, amanhã nas bancas. Pode também comprar online a versão em papel ou a versão digital.