Qual o momento exacto de largar um emprego? Especialista em Gestão de Pessoas dá a resposta
Os empregos estão a mudar mais do que nunca e uma especialista em carreira partilhou com a Newsweek os seus conselhos para ajudar os profissionais a entender quando é hora de sair da empresa.
Amy Lentz Liberati é fundadora da @HackYourHR, uma plataforma online onde partilha orientações sobre desenvolvimento de carreira, procura de emprego e crescimento pessoal. Recentemente, usou a sua experiência como directora de RH de uma empresa global para ajudar outras pessoas a decidir quando é hora de deixar o emprego num vídeo do TikTok.
Em Janeiro, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, 2,1% dos trabalhadores abandonaram os seus empregos. Assumindo que todos conseguiram novas funções, isto significa um turnover anual de aproximadamente 40 milhões de trabalhadores, caso nenhum deles mude de emprego mais de uma vez por ano.
Os principais motivos por trás desta tendência incluem a procura de rendimentos mais elevados e de novas oportunidades. O Relatório Nacional de Emprego, divulgado em Março, mostra que os salários dos trabalhadores norte-americanos que mudaram de emprego aumentaram 7,6%, uma subida de 0,4% em relação ao mês anterior. Entretanto, para os trabalhadores que permaneceram nos seus empregos, os ganhos salariais abrandaram para 5,1%, o valor mais baixo desde Agosto de 2021.
Posto isto, quando saber que é hora de mudar de emprego? Amy Liberati disse que se trata de fazer perguntas críticas e obter todas as respostas de que precisa.
«Não posso dizer que perguntas devem fazer a vocês mesmos, mas têm de as fazer ou irão arrepender-se», disse aos TikTokers. Por exemplo, se gostava de aumentar o seu salário, tem a certeza de ter explorado todos os caminhos no actual emprego?
«Se, num emprego, todas as prioridades forem atendidas, excepto o salário, assumir o controlo sobre si mesmo e lutar por um aumento é o próximo passo lógico», garante a especialista à Newsweek. «Se receber uma resposta negativa, então é hora de procurar outra oportunidade e pesar as suas prioridades em relação ao emprego actual.»
Não é só sobre dinheiro. Outros exemplos de prioridades no trabalho incluem seguro de saúde, trabalho flexível, autonomia, as relações com colegas de trabalho, ter um plano de carreira claro, desenvolver competências transferíveis e oportunidades de viagem.
Às vezes, ter esses benefícios no emprego significa mudar para um novo, mas Amy Liberati enfatiza a importância de obter todas as respostas do actual empregador para poder melhorar onde está primeiro.
«A partir do momento em que um profissional consegue responder à pergunta do que é mais importante para si, é possível tomar medidas em relação ao que não está alinhado», explica a especialista. «Acredito que aumentar a nossa autoconsciência é a melhor forma de avançar nos nossos objectivos.»