Qualidade de vida no trabalho: como a promover
Cada vez mais é preciso proporcionar qualidade de vida no trabalho, conceito que passa pelo dia-a-dia da empresa e pelas relações com os colegas, o bem-estar e a saúde física e mental de todos.
Este conceito também passa pela possibilidade que o colaborador tem de conseguir conciliar a sua vida profissional com a pessoal, tendo a oportunidade de resolver as suas exigências particulares e ter tempo para descansar e estar com a família e os amigos.
A qualidade de vida no trabalho tem a ver com:
- conseguir conciliar o lado profissional ao pessoal, em termos de tempo e prioridades;
- sentir-se bem, emocional e fisicamente, para cumprir as tarefas profissionais;
- viver e conviver num ambiente com pessoas que têm boa interacção social, que se respeitam e que conseguem exercer um bom trabalho de equipa;
- sentir-se valorizado e reconhecido, actuando no lugar em que deveria estar, dentro da empresa, e poder vislumbrar crescimento profissional;
- trabalhar num ambiente físico de qualidade e acessível, com espaço para realizar as tarefas com conforto, concentração e segurança.
Para conseguir proporcionar estes benefícios aos colaboradores, as empresas podem e devem investir em projectos, acções e estratégias que permitam essa realidade:
1. Fortaleça a cultura organizacional
2. Trabalhe a comunicação interna
3. Incentive a participação e o crescimento dos colaboradores
4. Investa no ambiente físico da empresa
5. Cuide da saúde física e mental dos colaboradores
6. Ofereça flexibilidade no trabalho